18 Vollzeit Jobs in Solingen

Bereichsleiter*in (m/w/d) für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Solingen/Remscheid

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Standort Solingen/Remscheid

Stelleninformationen

• Standort:Solingen
• Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland
• Vergütung:S18 TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Vollzeit
• Unbefristet
• Besetzungsstart:01.08.2026
• Bewerbungsfrist:16.08.2026
• Referenzcode:J000020268

Das sind Ihre Aufgaben

• Beratung und Leitung unterschiedlicher pädagogischer Teams eines Bereiches (stationäre Wohngruppen für Kinder und Jugendliche, ambulante Dienste, Flüchtlingsarbeit)
• Beteiligung an der konzeptionellen Entwicklung der Gesamteinrichtung
• Kooperation mit Jugendämtern und Helfersystemen
• Dienst- und Fachaufsicht sowie erzieherische Planung
• Konzeptionierung und Eröffnung neuer Maßnahmen
• Belegungsplanung der Betreuungsangebote
• Außendarstellung der Einrichtung
• Entwicklung neuer Maßnahmen
• Umsetzung des Qualitätsmanagements
• Umsetzung pädagogischer Schwerpunkte
• Personalführung im eigenen Bereich

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Personalverantwortung

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

• Diplom-Sozialarbeiterin/Diplom-Sozialarbeiter oder
• Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge
• Bachelor Sozialpädagogik B.A
• Master Sozialpädagogik M.A.

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in der stationären und ambulanten Jugendhilfe
• Ausgewiesene Fähigkeit zur Kooperation mit unterschiedlichen Helfersystemen
• Konkrete Erfahrungen und Erfolge im Knüpfen und Pflegen fachbezogener Netzwerke
• Akquise von Auftraggebern
• Teamfähigkeit, hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
• Fähigkeit zur Qualitätsentwicklung
• Ausgewiesene Kenntnisse des SGB VIII und insbesondere der für die stationäre und ambulante Jugendhilfe relevanten Paragrafen
• Ausgewiesene Kenntnisse in Sachen Kinderschutz
• Selbständiger Umgang mit dem Thema Kinderschutz
• Leitungskompetenz und Eigenverantwortlichkeit
• Kenntnisse in der Entgeltlogik des SGB VIII
• Selbstständige Arbeitsweise und motivierenden Führungsstil
• Sehr gute Ausdruck- und Kommunikationsfähigkeit
• Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung und Ausrichtung unserer Einrichtung
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Jugendhilfe Rheinland Abteilung Jugendheim Halfeshof ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 200 Plätzen mit breitem Angebotsportfolio sowohl in Solingen als auch in Wuppertal. Der Schwerpunkt unserer Einrichtung liegt im stationären und ambulanten Bereich. Wir betreuen Kinder und Jugendliche im Alter zwischen 6 und 21 Jahren, sowie Familien und Kleinstkinder im ambulanten Kontext. Am Standort in Remscheid betreuen wir in intensiv- und traumapädagogischen Gruppen Mädchen und junge Frauen im Alter von acht bis 20 Jahren.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Ben Repp 0212/4007-110 ben.repp@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.