18 Vollzeit Jobs in Solingen

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) / Mitarbeiter im Erziehungsdienst (m/w/d) für eine Einzelpädagogische Maßnahme

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Halfeshof, 42651 Solingen

Stelleninformationen

• Standort:Solingen
• Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland
• Vergütung:S8b TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:31.07.2026
• Referenzcode:J000019943

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung eines einzelnen Mädchens im Alter von 10 Jahren mit einem Team
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung
• Beobachten und Fördern des zu betreuenden Mädchens in seiner individuellen Situation und seinem Entwicklungsstand
• Kooperation und Koordination der therapeutischen Anbindung, Kooperation mit dem Netzwerk, Koordination der verschiedenen Alltagsanforderungen
• Nacht- und Wochenenddienste

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

Verschiedene Dienstplanmodelle

LVR-Flex-Time

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• Diplom-Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder
• staatlich anerkannte Erzieherin/staatlich anerkannter Erzieher oder
• Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin oder
• Psychologe/Psychologin oder
• vergleichbare Qualifikation

Worauf es uns noch ankommt

• Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität
• gute Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Interesse unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
• Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern
• Fähigkeit zur Selbstreflexion, traumasensible Haltung
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe (wünschenswert)
• PKW-Führerschein (wünschenswert)

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Jugendhilfe

Das Angebot der Einzelpädagogischen Betreuungsmaßnahme EPM richtet sich an ein Mädchen in einem Alter von 10 Jahren, das aufgrund seiner multiplen und massiven Ausdrucksformen mit den regulären Angeboten der Jugendhilfe nicht mehr erreichbar ist und dessen Betreuung in einem Gruppenkontext zunächst nicht gewährleistet werden kann. Eine Anbindung an eine intensivpädagogische Wohngruppe ist wesentlicher Bestandteil der Maßnahme.

Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de

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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Ramona Orlich-Hasewinkel Bereichsleitung 0212 4007-131 ramona.orlich-hasewinkel@lvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.