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Deutsche Rentenversicherung Bund
locationKreisfreie Stadt Berlin, Berlin, Deutschland
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Stadt Rüsselsheim am Main
location65428 Rüsselsheim am Main, Deutschland
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Immobilien Bremen - Eigenbetrieb der Stadtgemeinde Bremen
locationBremen, Deutschland
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Stadt Rüsselsheim am Main
location65428 Rüsselsheim am Main, Deutschland
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Stadt Rüsselsheim am Main
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Verbandsgemeindeverwaltung Diez
location65 Diez, Deutschland
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Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten
location53 Bonn, Deutschland
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Hochschule Koblenz
location56 Koblenz, Deutschland
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Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH
location06 Halle (Saale), Deutschland
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Evangelische Kirche von Kurhessen-Waldeck
location34 Kassel, Deutschland
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Leitung des Teams Digitale Plattformen (m/w/d)

VeröffentlichtVeröffentlicht: vor 3 Tagen
Verwaltung

Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben

  • Strategische und operative Führung des Teams
  • Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG) und Steuerung derin diesem Zusammenhang anfallenden Digitalisierungsprojekte
  • Weiterentwicklung der hausweiten IT-Anwendungen
  • Projektmanagement bei der Einführung großer IT-Systeme
  • Koordination und Steuerung übergreifender Digitalisierungsprojekte

Anforderungsprofil:

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtungen, (Wirtschafts-)informatik, Public Management, (Digital-) Business Management, Digitale Transformation oder Betriebswirtschaftslehre
  • Alternativ verfügen Sie über einen vergleichbaren Studienabschluss
  • Mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist erforderlich
  • Kenntnisse und Zertifizierung im Projektmanagement und ITIL sind wünschenswert
  • Gute Kenntnisse im Projektmanagement bei der Einführung von großen IT-Systemen im öffentlichen Sektor
  • Gute Kenntnisse zu Standardtechnologien und übergreifenden Projekten im Rahmen der föderalen Verwaltungsdigitalisierung (z. B. Deutschland-Stack, EUDI-Wallet, Registermodernisierung, OZG)
  • Strategische Kompetenz: Proaktive Vernetzung mit internen und externen Akteur*innen und adressatengerechte Kommunikation
  • Organisationskompetenz: Verantwortungsvolle Steuerung von Arbeitsprozessen, klare Kommunikation von Zielen und Prioritäten
  • Entscheidungskompetenz: Systematische Informationsbeschaffung, Bewertung von Handlungsoptionen, zeitnahe und rechtssichere Entscheidungsfindung
  • Soziale Kompetenz: Förderung von Vertrauen, Teamzusammenarbeit und individueller Entwicklung der Mitarbeiter*innen; konstruktive Konfliktlösung