Tätigkeitsprofil:
Ihre Aufgaben:
• Entgelt- und Besoldungsabrechnung
eigenständige Bearbeitung der Entgeltabrechnung für tariflich Beschäftigte inkl. der Auszubildenden und Studierenden sowie der Dienstbezüge für Beamtinnen und Beamte
Pflege und Aktualisierung der Personalstamm- und Abrechnungsdaten im Abrechnungssystem P&I LOGA
Berechnung und Abwicklung von Sonderzahlungen (z. B. Überstunden, Zuschläge, Entgeltumwandlungen, Krankengeldzuschüsse, Aufwandsentschädigungen, Rufbereitschaften)
Durchführung von Korrekturen, Rückforderungen und Nachzahlungen
• Reisekosten
Prüfung, Berechnung und Auszahlung von Reisekosten nach dem Bundesreisekostengesetz und steuerrechtlichen Vorgaben
• Zusammenarbeit und Beratung
Schriftverkehr und Abstimmungen mit Krankenkassen, Zusatzversorgungskassen, Rentenversicherung, Finanzamt und weiteren Stellen
Ansprechpartner/in für Beschäftigte in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Sozialversicherung, Steuern und Zusatzversorgung
Feststellung und Überwachung der Versicherungs- und Beitragspflichten
Abwicklung der laufenden Beitragsmeldungen sowie Jahresabschlüsse
Bearbeitung von Pfändungen, Abtretungen und sonstigenabrechnungsrelevanten Vorgängen
Anforderungsprofil:
Sie bringen mit:
• eine abgeschlossene einschlägige dreijährige Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder ein vergleichbarer Abschluss
• zwingend erforderlich ist eine langjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit der Verantwortung für eine größere Mandantschaft
• wünschenswert: Kenntnisse in LOGA (P&I) und der Zusatzversorgung
• Kenntnisse im Tarifrecht, dem Steuerrecht und dem Sozialversicherungsrecht sollten vorhanden sein
• eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Initiative, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
• gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit
• eine klare und prägnante Ausdrucksweise in Wort und Schrift in der deutschen Sprache, mindestens auf dem Sprachniveau C1
• PKW-Führerschein
Wir bieten Ihnen:
• eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (wobei eine Teilzeitbeschäftigung in Abhängigkeit dienstlicher Belange grundsätzlich möglich wäre)
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team am Arbeitsort Prenzlau
• Vergütung nach Entgeltgruppe 9a EGO-VKA zum TVöD
• ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und vermögenswirksame Leistungen (VL)
• eine leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung mit der Option diese gemäß dem TVöD-VKA teilweise in freie Tage umzuwandeln
• attraktives Fahrrad-Leasing mit Rundum-Schutz (Diebstahl, Schäden, Inspektion, Verschleiß) und einfacher Abwicklung über die Entgeltumwandlung gemäß dem TV-Fahrradleasing
• Zugang zu unserer hauseigenen KI-Anwendung „UM-GPT“, die als unterstützendes Arbeitsmittel für textbezogene Aufgaben, Recherchen, Strukturierungen und weitere verwaltungsbezogene Anwendungsfälle genutzt werden kann
• eine gezielte Einarbeitung in die Arbeitsaufgaben und die Möglichkeit, fehlende digitale und fachliche Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildung zu stärken
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (31 Tage ab dem Jahr 2027) sowie die Gewährung freier Tage am 24.12. und 31.12.
Haben Sie Interesse?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 10.08.2026 mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per E-Mail ausschließlich im PDFFormat an personal@uckermark.de.
Ihre Ansprechpartner:
Fachliche Rückfragen:
Frau Wielow
Telefon: 03984 70 2411
E-Mail: personal@uckermark.de
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung:
Frau Mönk
Telefon: 03984 70 3211
E-Mail: personal@uckermark.de Der Landkreis Uckermark verarbeitet die von Ihnen zur Verfügung gestellten Daten im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle zum Zwecke der Bearbeitung des Bewerbungsverfahrens (vgl. § 26 BbgDSG). Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sollte es zu einer Einstellung kommen, wird der Landkreis Uckermark ein behördliches Führungszeugnis anfordern.