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Koordinatorin / Koordinator (w/m/d) im Bereich Hochschulsport

VeröffentlichtVeröffentlicht: vor 1 Woche
Verwaltung

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft!

Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als

Koordinatorin / Koordinator (w/m/d) im Bereich Hochschulsport

Entgeltgruppe 11 TV-L, Vollzeit, befristet

Ihre Aufgaben:

  • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Implementierung des Hochschulsportangebots
  • Planung, Koordination und Evaluation bedarfsgerechter Sport- und Bewegungsangebote
  • Steuerung administrativer Prozesse, einschließlich Budget-, Vertrags- und Ressourcenmanagement sowie Aufbau von Kooperationen
  • Weiterentwicklung des Buchungssystems
  • Social-Media-Marketing für den Hochschulsport

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) oder gleichwertige Ausbildung auf DQR/EQR6 Niveau
  • Kenntnisse in Web- und Social-Media-Kommunikation
  • Kenntnisse im Hochschulsport sowie im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind wünschenswert
  • Kenntnisse im Mietvertragsrecht sind von Vorteil

Wir bieten:

Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten | Werteorientierte Führungskultur | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung, Sportangebote & Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | Vermögenswirksame Leistungen & Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Kostenlose Parkplätze | Mensa

Auf einen Blick

Zu besetzen:

Befristet bis:

Arbeitszeit:

Eingruppierung:

Bereich:

Standort:

Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Haben Sie noch Fragen?

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