Pflegedienstleitung (m/w/d)
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Pflegen und führen kann jeder? Von wegen!
Sie leben modernes Management und sind bereit in einem dualen Leitungsteam (Pflegedienstleitung/ Chefärztliche Leitung) zusammenzuarbeiten? Ihr Herz schlägt für die psychiatrische/ psychosomatische Pflege? Dabei ist Ihnen eine evidenzbasierte, leitliniengerechte und patient*innennahe Versorgung wichtig?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Stelleninformationen
- Standort:Essen
- Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
- Vergütung:P14 TVöD
- Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart:01.08.2026 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist:24.07.2026
- Referenzcode:J000020060
Das sind Ihre Aufgaben
- Steuerung und Sicherung der inhaltlichen und organisatorischen Arbeitsablaufgestaltung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte gemeinsam mit der Chefärztlichen Leitung der Abteilung als duale Leitung
- Aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Klinik-Ziele
- Verantwortung für die Personalführung und die fachliche Leitung der Abteilung
- Weiterentwicklung von Qualitätsmaßnahmen, Mitwirkung bei der Realisierung und Kontrolle der Pflegequalität der Abteilung
- Übernahme von Aufgaben im Bereich der Mitarbeitendenführung, Begleitung von Bewerbungsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Aufgaben und Maßnahmen im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung und Sicherung der Pflegequalität auf der Grundlage der neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnisse unter Bezugnahme der notwendigen Vernetzung von ambulanter, teilstationärer und stationärer Behandlungs- und Pflegeformen
- Teilnahme an den Vertretungsregelungen und Übernahme von pflegerischen Hintergrunddiensten
Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits
Tarifliche Leistungen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
LVR-Flex-Time
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Nachhaltigkeit
Personalverantwortung
Sicherer Arbeitsplatz
Chancengleichheit und Diversität
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit
Prämierung von Kreativität und Ideen
Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot
Vielfältige Aufgaben
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gute Verkehrsanbindung
Onboarding
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Das bringen Sie mit
- Dreijährig abgeschlossene staatlich anerkannte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der psychiatrischen/psychosomatischen Pflege
Worauf es uns noch ankommt
- Studium des Pflegemanagements oder der Pflegewissenschaft (B.A) bzw. die Bereitschaft, dieses zu absolvieren
- Prozessorientiertes, innovatives und strategisches Denken und Handeln
- Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere Microsoft-Office (Word, Excel)
- Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
- Hohe kommunikative Kompetenz und sicheres Auftreten
- Erfahrung in Führungs- und Managementaufgaben
- Befähigung zur teamorientierten Führung
- Hohe soziale und organisatorische Kompetenz
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Management- und Organisationsformen
- Willen zur konstruktiven Gestaltung einer modernen psychiatrischen Patient*innenversorgung in einem komplementär gut abgedeckten Versorgungsgebiet
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie mehr bewirken wollen.
- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
- ... Sie im Team wachsen wollen.
Wer wir sind
Die LVR-Universitätsklinik Essen
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Christiane Frenkel Pflegedirektorin christiane.frenkel@lvr.de
Katharina Steinsiepe 0201/7227-212 katharina.steinsiepe@lvr.de
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „Jetzt bewerben!“
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
- Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
- Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem On-Boarding-Programm starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.