Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in - Amtsvormundschaften
Verstärken Sie den Fachbereich Familie und Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in – Amtsvormundschaften
EG S12 TVSuE, Vollzeit, 39 Std./Woche, unbefristet
Der Fachbereich Familie und Jugend orientiert sich bei seinen Aufgaben an den Prinzipien des Sozialgesetzbuches (SGB) VIII. Wir fördern die individuelle und soziale Entwicklung junger Menschen und unterstützen Eltern in ihrer Erziehungsarbeit. Unsere Leistungen umfassen Freizeit- und Bildungsangebote, Erziehungsberatung, Hilfen zur Erziehung, finanzielle Hilfen und die Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren. Wir schützen die Kinder und Jugendlichen in unseren Kommunen, bieten qualifizierte Betreuungsangebote in Kindertageseinrichtungen und fördern die Kindertageseinrichtungen freier Träger. Durch unsere Arbeit schaffen wir positive Lebensbedingungen für Familien und eine kinderfreundliche Umwelt – jede Investition in Kinder und Jugendliche ist für uns eine Investition in die Zukunft, um ihnen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Haben Sie Lust, die vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team zu ergänzen?
Ihre AufgabenBestellte Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften sowie gesetzliche Amtsvormundschaften führenDas Kind in allen Belangen des Lebens (Personen- und Vermögenssorge) begleiten, beraten und vertreten sowie Entscheidungen für das Kind anstelle der Eltern treffenRegelmäßige Mündelkontakte als Voraussetzung für die Aufgabenwahrnehmung mit alleinigem Fokus auf dem Kind – das Wohl der Kinder und Jugendlichen als Mittelpunkt der ArbeitDie Pflege und Erziehung der Kinder und Jugendlichen persönlich und verantwortlich fördern und gewährleistenSämtliche notwendige Leistungen und die Interessenvertretung gegenüber Behörden, Gerichten, Einrichtungen und Dritten sicherstellen sowie Entscheidungen über medizinische und psychische Behandlungen treffen
Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder SozialpädagogikBreitgefächerte rechtliche Kenntnisse (z. B. Familienrecht, Jugend- und Sozialrecht, Ausländerrecht und angrenzende Rechtsgebiete) und Verwaltungskenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignenPädagogisches, psychologisches und soziologisches Grundwissen in der Entwicklung und Erziehung junger MenschenTeamgeist, Fingerspitzengefühl und eine selbstständige, verantwortungsbewusste und besonnene Arbeitsweise – auch in herausfordernden SituationenBereitschaft zum flexiblen Außendienst, auch in den Nachmittags- und frühen Abendstunden, sowie zur WeiterbildungFührerschein Klasse B und die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Erstattung gemäß LRKG NRW für dienstliche Zwecke einzusetzen (Nutzung des Fuhrparks auch möglich)
Unser AngebotVielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten ArbeitgeberGut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und 30 Tage UrlaubDurchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene KinderbetreuungStarke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse, gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, Parkplatz für Mitarbeitende, E-Bike-Leasing und FahrradstellplätzeDie Benefits können je nach Position und Standort variieren.
Verstärken Sie unser Team!
Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung, inklusive frühestem Eintrittstermin, bis zum 07.08.2026. Bitte sehen Sie von Bewerbungen in Papierform ab – klicken Sie einfach auf den Bewerbungs-Button.
Noch Fragen? Für fachliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die zuständige Führungskraft Herr Becker unter Fon 0 23 03 27-12 51.
Für weitere Infos und Stellenangebote besuchen Sie unser Karriereportal.
Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.
Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren).