9.307 Jobs

Tätigkeitsprofil:

Sie sind im Bereich Recruiting zuständig für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der zugeteilten Fachbereiche, Ämter, Referate und Eigenbetriebe; insbesondere bei der Personalbedarfsdeckung und des Personaleinsatzes:

• Verantwortliche Betreuung aller internen und externen Stellenausschreibungen
• Abstimmung und Beratung der Dienststellen zu den Anforderungsprofilen sowie der gesamten Stellenausschreibung
• Sichtung und Prüfung der Bewerbungseingänge auf rechtliche Zulässigkeit und Vollständigkeit
• Ganzheitliche Kommunikation mit (potenziellen) Bewerbenden
• Begleitung der Auswahlverfahren, u.a. durch Koordination der Vorstellungsgespräche sowie Mitwirkung bei der Vor- und Personalauswahl
• Erstellung von notwendigen Vorlagen in verschiedenen Gremien (z. B. PR, VA, Rat) in Personalangelegenheiten
• Personaleinsatzvermittlung
• Planung, Vorbereitung und Durchführung von und/oder Teilnahme an Jobmessen o.Ä.

Es können sich Änderungen bzw. Vertiefungen einzelner Aufgaben ergeben.

Anforderungsprofil:

Sie verfügen über einen abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder einen Studienabschluss in dem Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Öffentliches Management mit der Vertiefung Personal.

Die Stelle ist für Beschäftigte geeignet, die nach Abschluss ihres Studiums Öffentliche Verwaltung zunächst die sogenannte Einführungszeit absolvieren möchten.

Des Weiteren erwarten wir:

• Effiziente und zielgerichtete Arbeitsplanung und -organisation
• Einfühlungsvermögen / Situationsbezogene Sensibilität
• Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Koordinierungsfähigkeit
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Erfahrung und Sicherheit in der Rechtsanwendung
• Identifizierung mit der Stadtverwaltung Osnabrück als Arbeitgeberin
• Freude am Umgang mit Menschen
• Offenheit und Interesse an Prozessveränderungen und –entwicklungen sind wünschenswert