Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) für die zentrale Poststelle in der Stabsstelle Betriebssicherheit und …
Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) für die zentrale Poststelle
in der Stabsstelle Betriebssicherheit und Immobilienmanagement der LVR-Klinik Bedburg-Hau
Stelleninformationen
- Standort:Bedburg-Hau
- Einsatzstelle:LVR-Klinik Bedburg-Hau
- Vergütung:E4 TVöD
- Arbeitszeit:Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche
- zunächst befristet für ein Jahr
- Bewerbungsfrist:02.08.2026
- Referenzcode:J000020153
Das sind Ihre Aufgaben
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabe übernehmen Sie die Bearbeitung und Verteilung der eingehenden Post
Ein weiterer wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Registrierung von Paketen, Einschreibsendungen und GerichtspostKrankenakten
Sie übernehmen außerdem die Aushändigung von Wertsendungen und Gerichtsschreiben gegen EmpfangsbestätigungFahrten zu Gerichten und ÄmternVersorgungsfahrten
Das bieten wir Ihnen
Corporate Benefits
Kultur erleben
Tarifliche Leistungen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Chancengleichheit und Diversität
Das bringen Sie mit
Erforderlich
- Führerschein Klasse B
- Die Fähigkeit zum Heben und Tragen von Lasten bis 30 kg
Wünschenswert
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Bereitschaft und Fähigkeit, engagiert und einsatzfreudig mitzuwirken
- Flexibilität im Rahmen von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen
Worauf es uns noch ankommt
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
Wer wir sind
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.dewww.lvr.de
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frank van den Hurk Leitung Betriebssicherheit und Immobilienmanagment 02821/81-1030
Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache
- Anschreiben
- Lebenslauf
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
- Nachweis über den Ausbildungsabschluss
- Kopie des Führerscheins
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.