Referent/-in der Gleichstellungsbeauftragten (w/m/d) Kenn-Nr. 52/2026
Universität Potsdam, Koordinationsbüro für Chancengleichheit
Potsdam, Deutschland
vor 2 Wochen
Vollzeit
Tätigkeitsprofil:
Ihr Arbeitsbereich:
Das Koordinationsbüro für Chancengleichheit (KfC) informiert, berät und sensibilisiert unter der Leitung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten in hochschulpolitischen Gleichstellungsfragen und zu Diversität. Die Förderung von Gleichstellung und Diversität an der Universität Potsdam ist eine Querschnittsaufgabe. Das KfC koordiniert dabei die unterschiedlichen Themen, setzt sich aktiv für den Abbau jeglicher Formen der Diskriminierung ein und fördert die Chancengleichheit an der Hochschule. Der Stelle sind die Projektreferent*innen, die Fachreferentin Familienpolitik und Verwaltungshilfskräfte unterstellt.
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
- Wissenschaftsbasierte (Weiter-)Entwicklung, Planung und Evaluation der aktuellen Fördermaßnahmen im Bereich Frauenförderung, Geschlechtervielfalt und intersektionaler Gleichstellungsarbeit (Konzepte, Veranstaltungen, Projekte, Publikationen) des Koordinationsbüros für Chancengleichheit der Universität Potsdam
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Qualifikationsprogrammes für die dezentrale Gleichstellungsarbeit in den Fakultäten und Bereichen
- Beratung von Forschungsverbünden und -gruppen zu Chancengleichheitsmaßnahmen (Gender Consulting)
- Aktive Teilnahme an regionalen und überregionalen fachspezifischen Netzwerken und Arbeitsgruppen
- Unterstützung der zentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie Leitung des KfC bei der Vorbereitung von bundes- und landespolitischen Aktivitäten zur Thematik Geschlechtergerechtigkeit und Familie an den Hochschulen
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Magister), vorzugsweise Sozial- oder Geisteswissenschaften, mit Bezügen zu den Gender Studies
- Tätigkeitsrelevante Berufserfahrungen im Hochschulkontext, z.B. in folgenden Bereichen: intersektionale Gleichstellung, Antidiskriminierung und Diversität, Beratungstätigkeit, Hochschulpolitik, Strategieentwicklung
- Genderkompetenzen, Interesse an gleichstellungspolitischen Fragen auf Hochschulebene, landes- und bundesweit
- Sehr gute Kenntnis der rechtlichen Grundlagen von Gleichstellungsarbeit an Hochschulen
- Gute Kenntnisse im Bereich sozialwissenschaftlicher Methoden und im Schwerpunkt der Geschlechterforschung
- Fähigkeit, analytisch und konzeptionell-lösungsorientiert zu denken; eigenständige, strukturierte Arbeitsweise; Resilienz
- Hohe kommunikative Fähigkeiten zur Vernetzung
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Niveau C1 gemäß GER