Die Stadt Göttingen sucht für den Fachdienst Stadtwald im Fachbereich Baubetrieb und Stadtwald zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Forstwirt:in.
Stelleninformationen
Arbeitszeit: Vollzeit (39 Stunden/Woche), Teilzeit ggf. möglich
Vergütung: EG 6 TVöD
Einstellung: unbefristet
Bewerbungsfrist: 09. August 2026
Ihre Aufgaben
Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen
- die Holzernte und Holzrückung,
- die Fällung von Problembäumen im Nahbereich von Wohngebieten,
- die allgemeine Baumpflege,
- Baumpflanzungen und Jungbestandspflege,
- die Mithilfe im Wildgehege,
- die Unterhaltung von Erholungseinrichtungen (u.a. Bänke, Wanderwegebeschilderung etc.),
- Pflegearbeiten im Naturschutzgebiet,
- den Bau und die Unterhaltung von Jagd- und Erholungseinrichtungen sowie
- gelegentlich Winterdienstbereitschaft (etwa alle 5 Wochen).
Die auszuübenden Tätigkeiten erfordern eine hohe körperliche Belastbarkeit. Es wird darauf hingewiesen, dass gelegentlich Dienste außerhalb der regulären Arbeitszeit anfallen können.
Im Stadtwald Göttingen stehen die Erholung der Bevölkerung und der Schutz der wertvollen Naturbereiche im Vordergrund. Unsere gesamten Wald- und Freiflächen sind Bestandteil eines Natur- oder Landschaftsschutzgebietes. Wir sind nach Naturland zertifiziert und gelten mit unserem Wildgehege als Biobauernhof.
Der Stadtwald Göttingen bietet einen vielseitigen Arbeitsplatz ganz im Sinne der naturschonenden Waldbewirtschaftung. Mit den verschiedenen Erholungsgebieten stellt der Göttinger Stadtwald ein breites Spektrum an vielfältigen und abwechslungsreichen Arbeiten auf.
Ihr Profil
Sie verfügen nachweislich über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Forstwirt:in sowie eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B.
Idealerweise bringen Sie darüber hinaus handwerkliches Geschick (auch außerhalb des Berufsfeldes), fundierte Kenntnisse im Umgang mit Maschinen und Werkzeugen, gute Kenntnisse im Umgang mit Tieren (Sachkunde in Bezug auf Gatterwild) sowie jagdliches Interesse mit.
Die Wahrnehmung der Aufgaben erfordert eine gute Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie ein freundliches Auftreten.
Sie möchten gerne in einem anderen Stundenumfang arbeiten? Dann geben Sie bei Ihrer Bewerbung bitte den gewünschten Stundenumfang und die bevorzugte Verteilung der Arbeitszeit an. Wir prüfen, ob wir Ihrem Wunsch entgegenkommen können.
Als zertifizierte TOP-Arbeitgeberin Südniedersachsen bieten wir
- lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen z.B. bei pflegebedürftigen Angehörigen, Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangeboten in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
- vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
- Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- attraktive Angebote von corporate benefits
Die Stadt Göttingen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zum Ausgleich der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes wird die Bewerbung von Männern besonders begrüßt.
Kontaktinformationen
Fachliche Fragen: Herr Eckhardt (Tel.: 0551/400-3502).
Fragen zum Auswahlverfahren: Herr Wielsch (Tel.: 0551/400-4242)
Datenschutz
Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
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