668 Vollzeit Jobs in Düsseldorf

Dramatherapeutin / Dramatherapeut (m/w/d) bzw. Kunsttherapeutin / Kunsttherapeut (m/w/d)

in der Spezialtherapie Forensik der LVR-Klinik Bedburg-Hau

Stelleninformationen

• Standort:Bedburg-Hau
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Bedburg-Hau
• Vergütung:S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Bewerbungsfrist:26.07.2026
• Referenzcode:J000020151

Das sind Ihre Aufgaben

Sie werden eingesetzt in der Forensischen Psychiatrie IV

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Chancengleichheit und Diversität

Betriebliche Gesundheitsförderung

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossenes Studium zum / zur Dramatherapeut*in bzw. Kunsttherapeut*in (m/w/d) (Diplom / Bachelor / Master)

Wünschenswert

• Erfahrungen mit Patient*innen mit Suchtproblematik & Doppeldiagnosen
• Erfahrung in psychotherapeutischen sowie Künstlerisch Therapeutischen Methoden und Verfahren
• Erfahrung in der forensischen Psychiatrie oder auf geschlossenen Stationen
• Erfahrung und Flexibilität im Einsatz der eigenen künstlerischen Disziplin

Worauf es uns noch ankommt

• Affinität mit den Zielgruppen
• Offenheit und Eigeninitiative in der interkollegialen Zusammenarbeit der verschiedenen Disziplinen
• Hohe Selbständigkeit
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift

Wer wir sind

Die Abteilung Spezialtherapien Forensik

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Matthias Häde Abteilungsleitung Spezialtherapien Forensik 02821/81-2300

Das benötigen wir von Ihnen in deutscher Sprache

• Anschreiben
• Lebenslauf
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
• Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Auslandzuständigen StelleZABWirtschafts-Service-Portal.NRW

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.