Dezernent/in (w/m/d)
Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation (HVBG) ist eine moderne und zukunftsorientierte Verwaltung des Landes Hessen, die sich aus dem Landesamt in Wiesbaden und den sieben Ämtern für Bodenmanagement über Hessen verteilt, zusammensetzt. Mit circa 1.400 Beschäftigten sichern wir das Eigentum an Grund und Boden, vermessen, erfassen und visualisieren die Landschaft, entwickeln und gestalten städtische sowie ländliche Räume und sorgen für Transparenz auf dem Immobilienmarkt.
Für das Personaldezernat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Dezernentin / einen Dezernenten (w/m/d)
E 13 TV- H / A 13 HBesG
Das Dezernat Z 2 mit derzeit 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist zuständig für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des HLBG und Ansprechpartner für die sieben Ämter für Bodenmanagement in Personalfragen. Zudem sind neben der klassischen Personaladministration im Dezernat die Stellenbewirtschaftung, der Arbeitsschutz, die Aus- und Fortbildung, das Gesundheits- und das Wissensmanagement, das strategische Personalmanagement, die Personalentwicklung und die Zuständigkeit für die Bibliothek angesiedelt.
Ihre Aufgaben
- die eigenverantwortliche Bearbeitung von Rechtsfragen sowie die Beratung der Fachdezernate in allen Zuständigkeitsbereichen des Dezernates
- das Erstellen von fachlichen Konzepten und Stellungnahmen
- die perspektivische Übernahme der fachlichen Verantwortung in einem oder mehreren Bereichen des Dezernates
- die Vertretung der Dezernatsleitung bei deren Abwesenheit
- die Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen
- die Unterstützung der Dezernatsleitung in rechtlich schwierigen Fällen
Unsere Anforderungen
Vorausgesetzt werden
- eine abgeschlossene erste und zweite juristische Staatsprüfung oder
- die Laufbahnbefähigung für den höheren technischen oder nichttechnischen Verwaltungsdienst und eine mehrjährige berufliche Erfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung oder
- ein wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master) und eine langjährige berufliche Erfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung
- ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
- nachgewiesene deutsche Sprachkenntnisse nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen auf dem Niveau C 2
Wünschenswert sind
- Kenntnisse des Beamten- und Dienstrechts
- Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
- Erfahrungen im Personalbereich oder den weiteren Themen des Dezernates
- Aufgeschlossenheit, Loyalität und Verschwiegenheit
- eine sehr hohe Team- und Konfliktfähigkeit, eine hohe Entscheidungsfreude und Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an der Personalarbeit, Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte allgemeinverständlich formulieren und erklären zu können
- ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie eine hohe Empathie
- Erfahrung in der Anwendung der MS-Office-Produkte, insbesondere in den Programmen Word und Excel und ein sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmedien
Unsere Angebote
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie gute Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
- eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kooperativen Team bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber
- vielfältige Fort-, und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein hessenweit gültiges Landesticket für freie Fahrt im ÖPNV, das auch privat genutzt werden kann
- eine hauseigene Kantine
Allgemeine Hinweise
Bewerbungen bitte mit vollständigen Unterlagen wie
- Anschreiben und Lebenslauf
- Zeugnisse/Beurteilungen
- Qualifikationsnachweise oder Bescheinigungen
zum Referenz-Code 51169173_0002 über stellensuche.hessen.de (http://www.stellensuche.hessen.de) bis zum 14.08.2026.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantworten wir unter 0611 535-0.
- Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
- Aufgrund des Frauenförder- und Gleichstellungsplans besteht die Verpflichtung, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht.
- Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.