Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Geschäftsleitung
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) in der Geschäftsleitung
Stelleninformationen
- Standort:Köln
- Einsatzstelle:LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung
- Vergütung:E9c TVöD
- Arbeitszeit:Teilzeit bis zu 30,5 Stunden Stunden/Woche
- befristet bis zum 30.06.2027
- Besetzungsstart:nächstmöglich
- Bewerbungsfrist:27.07.2026
- Referenzcode:J000019951
Das sind Ihre Aufgaben
Sie interessieren sich für eine vielseitige Schlüsselrolle, die Personalmanagement und moderne Verwaltungsprozesse miteinander verbindet? Dann sind Sie in der Geschäftsleitung des Dezernates Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung genau richtig!
Das LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung bündelt vielfältige Aufgaben in den Bereichen Schule und Schulverwaltung, Integration von schwerbehinderten Menschen ins Arbeitsleben (LVR-Inklusionsamt) sowie die Aufgaben des Sozialen Entschädigungsrechtes. Der Fachbereich 51 erfüllt die Querschnittsaufgaben des Dezernates. Darin eingegliedert ist das 13-köpfige Team „Geschäftsleitung - Personal, Organisation“.
In Ihrer Rolle als zentrale*r Ansprechpartner*in in Personal-, Organisations- und Stellenplanangelegenheiten für Führungskräfte und Mitarbeitende der Zentralverwaltung des Dezernates Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung sowie der 38 Förderschulen und zwei Klinikschulen übernehmen Sie eine zentrale Steuerungs- und Schnittstellenfunktion innerhalb des Dezernates sowie zu dem Dezernat Personal und Organisation. Sie sorgen dafür, dass personelle und organisatorische Themen effizient koordiniert, abgestimmt und professionell umgesetzt werden.
Im Zusammenspiel mit dem Dezernat Personal und Organisation vertreten Sie die Interessen des Dezernates Schulen, Inklusionsamt und Soziale Entschädigung, bringen diese aktiv in Abstimmungsprozesse ein und stellen die Umsetzung zentraler Vorgaben sicher.
Zu den Aufgaben gehören u.a.:
- Betreuung und Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich und dem Recruiting
- Bearbeitung allgemeiner Personalangelegenheiten, insbesondere zu Arbeitszeitänderngen, Elternzeit, befristeten Beschäftigungsverhältnissen und vergleichbaren Themen
- Koordination und Bearbeitung von Änderungen der Geschäftsverteilung einschließlich der erforderlichen Abstimmungs- und Genehmigungsprozesse
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Dezernats in personalrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Mit Ihrem Einsatz tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass die Zusammenarbeit und Abläufe im Dezernat effizient und verlässlich verlaufen.
Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
Zentrale Lage
Vielfältige Aufgaben
Das bringen Sie mit
- Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in
- Verwaltungswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- den Verwaltungslehrgang II.
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über Kenntnisse im Beamten-, Tarif- und Arbeitsrecht und können diese bei der Bearbeitung von Personalangelegenheiten anwenden.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung ist für Sie selbstverständlich.
- Termingerechtes und strukturiertes Arbeiten gehört zu Ihren Stärken.
- Durch Ihre Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke tragen Sie zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit bei.
- Sie besitzen die Fähigkeit, auch in stressigen und konfliktbehafteten Situationen ruhig und lösungsorientiert zu agieren
- Ihre Belastbarkeit ermöglicht es Ihnen, auch bei hohem Arbeitsaufkommen effizient und fokussiert zu bleiben.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
- ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dennis Deigraf steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-2584
Monika Reudenbach steht Ihnen als Teamleiterin Geschäftsleitung - Personal, Organisation bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-5116
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.