3.691 Verwaltung Vollzeit Jobs

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für das Qualitäts- und Klinische Risikomanagement

in der LVR-Universitätsklinik Essen

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:E12 TVöD
• Arbeitszeit:Teilzeit (30,8 Std. / Woche)
• Unbefristet
• Besetzungsstart:01.09.2026
• Bewerbungsfrist:23.07.2026
• Referenzcode:J000020068

Das sind Ihre Aufgaben

• Betreuung, Verwaltung und Weiterentwicklung des Qualitäts- und klinischen Risikomanagements sowie des klinischen Prozessmanagements
• Begleitung der Organisationsentwicklung nach EFQM-Standards sowie Unterstützung, Steuerung und Controlling von EFQM- und Verbesserungsprojekten
• Organisation und Durchführung interner und klinikübergreifender Audits einschließlich Terminmanagement und Maßnahmencontrolling
• Planung, Durchführung, Überwachung und Auswertung von Befragungen sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen mit den Organisationseinheiten
• Gremien-Arbeit und Koordination und Moderation von Projektgruppen, Konferenzen etc.
• Organisatorische Abwicklung und Controlling der regelmäßigen QM-Berichterstattung
• Recherche und Aufbereitung qualitätsrelevanter Daten und Themen sowie deren zielgruppenbezogene Aufbereitung und Präsentation
• Sonstige Aufgaben im Qualitäts- und klinischen Risikomanagement (z.B. Beschwerdemanagement, Vorkommnisse etc.)
• Mündliche und schriftliche Korrespondenz mit internen und externen Stellen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Teilzeit

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Zentrale Lage

Chancengleichheit und Diversität

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Pflege- bzw. Gesundheitswissenschaften, der Sozial- bzw. Erziehungswissenschaften oder eines verwandten Faches
• Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement bzw. klinischen Risikomanagement

Worauf es uns noch ankommt

• Grundkenntnisse des Gesundheitswesens sowie zu den Themenfeldern Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin bzw. die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten
• Weiterbildung zur/zum Qualitätsmanagementbeauftragten und/oder Auditor*in
• Erfahrung mit gängigen QM-Methoden und -Standards (z.B. EFQM, RADAR-Logik, PDCA-Zyklus) und Fähigkeit zur eigenständigen Steuerung und Umsetzung von Qualitäts- und Veränderungsprozessen
• Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement und -controlling sowie der Organisationsentwicklung
• Hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie Konfliktlösungsfähigkeit
• Eigenverantwortliches Arbeiten und hohe kommunikative Kompetenz
• Veränderungsfreude und Innovationsgeist verbunden mit analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten
• Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Flexibilität und Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
• Gute MS Office-Kenntnisse und hohe IT-Affinität
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Katrin Kolditz 0201 7227 333

Lisa-Marie Buschfort lisa-marie.buschfort@lvr.de

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „Jetzt bewerben!“
• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
• Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
• Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem umfangreichen On-Boarding-Programm starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.