321 Verwaltung Jobs in Düsseldorf

Zur Verstärkung der Stabsstelle Chief Digital OfficerLeitungReferat D 3

Wen suchen wir?

• Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2.2 der Besoldungsgruppen A 16 oder A 15,
• vergleichbare Regierungsbeschäftigten mit einschlägigem wissenschaftlichem Hochschulabschluss in einem der Studiengänge der Informatik
• Bewerberinnen und Bewerber,

Wer sind wir?

Das Referat D3 im Ministerium der Finanzen ist verantwortlich für die Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung und ist Auftraggeber für das SAP-Verfahren EPOS.NRW (Haushaltsmanagement für das Land Nordrhein-Westfalen). Aktuell wird das Verfahren EPOS.NRW im Rahmen eines Großprojekts auf die aktuelle Technologie S/4HANA umgestellt.

Im Rahmen der Umsetzung der SAP-Strategie vertritt das Referat D3 die gesamtheitlichen Aufraggeber-Interessen des Ministeriums der Finanzen gegenüber dem SAP.CC beim landesinternen IT-Dienstleister IT.NRW. Im Referat wird die Kompetenz für Architektur-Entscheidungen gebündelt.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die externe Kommunikation insbesondere zu den Themen der SAP-basierten Personalwirtschaftssysteme mit den anderen Ressorts und für das Ministerium der Finanzen. Zudem findet von hier die Befassung mit den Ressorts der Landesverwaltung in der dafür eingerichteten Gremienstruktur zu fachlichen und technischen Fragen statt.

Kommen Sie in unser Team!

Tätigkeitsprofil

Ihre spannenden Aufgaben:

• Führung eines Teams zur gemeinsamen Erfüllung der vielfältigen Aufgaben.
• Umsetzung der SAP-Strategie der Landesverwaltung, dazu Vertretung des Ministeriums der Finanzen als Auftraggeber gegenüber dem SAP.CC der Landesverwaltung.
• Einbringen von Positionen des Ministeriums der Finanzen gegenüber den Ressorts der Landesverwaltung und weiteren Stakeholdern.
• Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Organisation der Gremienarbeit im Ministerium der Finanzen.
• Treffen von Architektur-Entscheidungen für die SAP-basierten Personal- und Haushaltsmanagement-Systeme der Landesverwaltung.
• Strategische Weiterentwicklung des IT-Verfahrens EPOS.NRW, insbesondere im Hinblick auf langfristig wirkende technische Anforderungen und zur Nutzung der Vorteile von Standardisierung.

Anforderungsprofil

Sie bringen mit:

• Möglichst umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen SAP-Verfahren und -Systeme, insbesondere auf strategischer Ebene; wünschenswert in den beiden Bereichen ERP und HCM.
• Erfahrungen in der ressortübergreifenden Zusammenarbeit und in Gremienarbeit.
• Nachweisbare Kenntnisse der föderalen IT-Architektur und -Gremien, im Besonderen in Bezug auf SAP-Verfahren und -Systeme, Cloud-Architekturen und Fragen der digitalen Souveränität.
• Möglichst umfangreiche Erfahrungen im Management von IT-Projekten sowie in den ITIL-Prozessen und -Methoden zur Steuerung von IT-Services und IT-Dienstleistern.
• Sehr ausgeprägte Analysefähigkeit, strategisches Denkvermögen sowie Planungskompetenz.
• Entscheidungsbereitschaft und -fähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke.

Als Führungskraft erwarten wir zudem:

• Fähigkeit und Willen zur konsequenten Anwendung moderner Führungsmethoden.
• einen aktivierenden und coachenden Führungsstil.
• Verhalten im Einklang mit dem Führungsleitbild der Finanzverwaltung NRW.
• Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch klare Ziele, Offenheit und Vertrauen.
• Empathie.

Sollten Sie über einen ausländischen Studienabschluss verfügen, finden Sie in der beigefügten Anlage weitere Informationen.

Welche laufbahnrechtlichen Voraussetzungen müssen Sie erfüllen?

Für die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist § 28 Laufbahnverordnung maßgeblich.

Ein Amt mit leitender Funktion - hier die Referatsleitung bei einer obersten Landesbehörde - wird zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen. Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre (§ 21 Landesbeamtengesetz NRW).

Was erwartet Sie bei uns?

Das Ministerium der Finanzen bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in seinen sechs Abteilungen. Eine Tätigkeit im Ministerium der Finanzen eröffnet aufgrund der engen Verzahnung mit den anderen Ressorts und der Politik die Chance, spannende und verantwortungsreiche Aufgabenfelder zu übernehmen.

Als Dienststelle ist uns ein respektvolles Arbeitsumfeld und ein gutes Miteinander sehr wichtig. In diesem Zusammenhang möchten wir Sie auf unsere Grundsätze für die Erreichung von personeller Vielfalt im Stellenbesetzungsverfahren (siehe Anlage) aufmerksam machen. Das Fundament unserer Personalauswahl beruht u.a. auf den Grundsätzen der Gleichstellung von Mann und Frau, der Inklusion von Menschen mit Behinderung und der Wertschätzung von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und sexueller Orientierung.

Die Teilnahme am Leadership Programm (P 1400 - 59.3 - Erlass Leadership Programm - II C 3) ist für Beamtinnen und Beamte der Finanzverwaltung NRW ab der Besoldungsgruppe A15 sowie für vergleichbare Regierungsbeschäftigte konstitutive Voraussetzung für die Übernahme eines Dienstpostens der Besoldungsgruppe A 16.

Unser Angebot an Sie:

• Guter Start
• Führung
• Teamorientierung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibilität
• Entwicklungschancen
• ChancengleichheitVielfalt
• Standort
• DEZENTRAL LANDNRW
• Fahrradfreundlichkeit

Kontaktperson(en)

Für weitere Auskünfte zu den zu besetzenden Aufgabenbereichen:

Dr. Eric Offermann (0211) 4972-2190

Anna Grütjen(0211) 4972-2653

Ihre Bewerbung

Bereit für die Herausforderung?

Wenn diese Stelle (P 1454 – 11 – 2026 – 7048 – RL D 3 – II A 2) Ihr Interesse weckt, bewerben Sie sich gerne mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der letzten Beurteilungen / Arbeitszeugnisse, ggf. Angaben zur aktuellen Eingruppierung) bis zum 13.08.2026 über das Online-Bewerbungsportal des Landes NRW

Hinweise zur Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren können Sie der beigefügten Anlage entnehmen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!