Pflegefachexpert*in (m/w/d) B.A./B.Sc. in der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie für die Station P 3
Pflegefachexpert*in (m/w/d) B.A./B.Sc. in der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie für die Station P 3
der LVR-Universitätsklinik Essen. Die Station P3 umfasst 27 vollstationäre Plätze für Patienten*innen, die sich in akuten Krisen befinden sowie aufgrund der Exazerbation Ihrer psychiatrischen Erkrankung eine geschützte Umgebung benötigen.
Um unseren Patient*innen in diesen herausfordernden Situationen eine qualitativ hochwertige und professionelle Versorgung bieten zu können, suchen wir Spezialisten für die psychiatrische Pflege. Sie verfügen über einen Bachelor in Pflegewissenschaft, psychiatrischer Pflege oder in einem anderen pflegerischen Studiengang? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Ihr Herz schlägt für die Psychiatrische Pflege und leitliniengerechte Behandlung? Die Implementierung von pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen im pflegerischen Alltag ist Ihnen nicht fremd und es macht Ihnen Spaß, Kolleginnen und Kollegen auf diesen Weg mitzunehmen?
Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
Stelleninformationen
- Standort:Essen
- Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
- Vergütung:E9c TVöD
- Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- Besetzungsstart:01.07.2026
- Bewerbungsfrist:23.07.2026
- Referenzcode:J000019735
Das sind Ihre Aufgaben
Wir suchen Pflegefachexperten, die uns dabei unterstützen, eine qualitativ hochwertige Versorgung der Patientinnen und Patienten zu garantieren. Gemeinsam im Team wollen wir unsere Pflegekonzepte wissenschaftlich fundiert auf dem aktuellsten Stand halten, Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite stehen und innovative Behandlungsangebote implementieren.
Dafür bieten wir Ihnen: Die Arbeit auf einer Ihnen zugeordneten Station, 2 Büro-Tage pro Woche, einen Büroarbeitsplatz mit eigenem Laptop für z.B. Literaturrecherche-Arbeiten, konzipieren von pflegerischen Behandlungsangeboten etc.
Ebenso stehen Ihnen ein umfangreiches Fort-und Weiterbildungsprogramm, sowie Zugänge zu Fachzeitschriften und Datenbanken zur Verfügung.
Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung aller Mitarbeitenden im Pflegeteam der Station P3 gemeinsam mit der Stationsleitung
- Verstärkung des Stationsteams und Patientenversorgung im Stationsalltag
- Durchführung und Weiterentwicklung einer evidenzbasierten Pflege, sowie patientenorientierter Pflegepraxis in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung
- Übergeordnete pflegerische Fallverantwortung, gemeinsam mit den behandlungsleitenden Ärztinnen und Ärzten
- Initiierung und Implementierung neuer Fachthemen auf der Station
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden im laufenden Pflegeprozess (Anamnese, Pflegediagnosen, Evaluation etc.), sowie in komplexen Pflegesituationen.
- Präsentation von Fachthemen im Rahmen von internen und externen Veranstaltungen (z.B. innerbetriebliche Fortbildungen, Fachtagungen, Kongresse)
Das bieten wir Ihnen
Tarifliche Leistungen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
LVR-Flex-Time
Teilzeit
Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Sicherer Arbeitsplatz
Chancengleichheit und Diversität
Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot
Betriebliche Gesundheitsförderung
Gute Verkehrsanbindung
Das bringen Sie mit
- Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpflegerin/Krankenpfleger oder als Altenpflegerin/Altenpfleger
- Studium Psychiatrische Pflege/Pflegewissenschaften oder ein vergleichbares Studium mit pflegerischem Schwerpunkt
- Berufserfahrung im psychiatrischen Arbeitsfeld
Worauf es uns noch ankommt
- Mehrjährige Berufserfahrung im psychiatrischen Arbeitsfeld insbesondere in der Erwachsenenpsychiatrie
- Fachliche, methodische, personale und soziale Kompetenz
- Motivationsfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Engagierte Persönlichkeit mit Motivationsfähigkeit und Offenheit gegenüber Neuem
- Gute kommunikative Fähigkeiten und Spaß an der Arbeit im multiprofessionellen Team
- Prozess- und qualitätsorientiertes Arbeiten
- Gute EDV-Kenntnisse
- Ein tadelloses erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Sie passen zu uns, wenn...
- ... Sie mehr bewirken wollen.
- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
- ... Sie im Team wachsen wollen.
Wer wir sind
Die LVR-Universitätsklinik Essen
Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.
Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um:
Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook – und jetzt auch auf Xing und LinkedIn!
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Sina Hagemann 0201/7227-537 sina.hagemann@lvr.de
Katharina Steinsiepe katharina.steinsiepe@lvr.de
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ StudienabschlussArbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
So geht es nach der Bewerbung weiter
Wir freuen uns, Ihre Bewerbung inkl. Anschreiben und Lebenslauf zu erhalten. Dazu müssen Sie sich über den Button „Jetzt bewerben!“
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
In der E-Mail finden Sie ein Passwort und einen Link zur Anmeldung im Stellenportal. Das Passwort gilt für 2 Tage
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Gegebenenfalls können Sie Ihren zukünftigen Arbeitsplatz an einem Hospitationstag kennenlernen.
Finden wir zueinander, werden weitere Instanzen (z.B. Personalabteilung und Personalrat) beteiligt.
Nach der Zustimmung aller erhalten Sie eine Zusage und können bei uns mit dem On-Boarding-Programm starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.