113 Teilzeit Jobs in Bonn

Logopäde / Logopädin (m/w/d) für das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ)

für die LVR-Klinik Bonn gesucht.

Stelleninformationen

• Standort:Bonn
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Bonn
• Vergütung:E9b TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:Ab dem 01.10.2026
• Bewerbungsfrist:23.07.2026
• Referenzcode:J000020066

Das sind Ihre Aufgaben

• Mitwirkung in der Ambulanz (Sozialpädiatrisches Zentrum (SPZ) nach § 119 SGB V)
• Diagnostik mit Verhaltens- und Kommunikationsbeobachtung sowie Einsatz von standardisierten Testverfahren
• Im SPZ fokussierte Behandlung von Kindern und Jugendlichen aller Altersgruppen unter krankheitsspezifischen Gesichtspunkten
• Inhaltliche Schwerpunkte der Therapie dabei: Elternanleitung bei Kleinkindern, Einschätzung der Behandlungsoption bei kombinierter Entwicklungsstörung und Behinderungen
• Systematische Beratung und Anleitung der Eltern sowie von Bezugspersonen aus Kindergarten und Schule unter kommunikationsbezogenen Gesichtspunkten
• Vertretung der fachspezifischen Aspekte in der interdisziplinären Zusammenarbeit des multiprofessionellen Teams

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Arbeit mit Sinn

Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Logopädin/Logopäden oder zur/zum Sprachheilpädagogin/Sprachheilpädagogen
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Logopädin/Logopäden oder Sprachheilpädagogin/Sprachheilpädagogen in Vollzeit bzw. äquivalente Zeit in Teilzeit

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Fähigkeit zum Umgang mit entwicklungsgestörten und verhaltensauffälligen Kindern sowie zur Diagnostik komplexer kindlicher Sprachentwicklungsstörungen
• Fachliche Kompetenz sowie Kenntnisse der relevanten standardisierten testdiagnostischen Verfahren
• Fähigkeit zur Gesprächsführung und Interaktion mit Eltern
• Einbringung einer kind-, eltern- und umgebungsorientierten therapeutischen Sichtweise
• Zeitgemäßes therapeutisches Verständnis mit alltagsrelevanter Zielsetzung in der Kommunikationserweiterung und Ressourcenorientierung
• Zuverlässige und zügige Bearbeitung der Anforderungen in Dokumentation und Berichterstellung
• Erfahrung mit den spezifischen entwicklungs- und sozialpädiatrischen Krankheits- und Störungsbildern
• Idealerweise Erfahrungen bzw. Zusatzqualifikationen im Bereich "Unterstützte Kommunikation" und/oder "Mutismus"
• Ausgeprägte Teamfähigkeit

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Carolin Schwenzfeier 0228/6683-237

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 23.07.2026

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
• Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Interne STA-3826

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.