Kraftfahrerin / Kraftfahrer (m/w/d) für die Abteilung Wirtschaft und Versorgung
Kraftfahrerin / Kraftfahrer (m/w/d)
für die Abteilung Wirtschaft und Versorgung
Stelleninformationen
- Standort:Düren
- Einsatzstelle:LVR-Klinik Düren
- Vergütung:E5-E6 TVöD
- Arbeitszeit:Vollzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart:nächstmöglich
- Bewerbungsfrist:06.08.2026
- Referenzcode:J000020329
Das sind Ihre Aufgaben
- Führen und Pflege der Fahrzeuge
- Versorgungsfahrten inner- und außerhalb des Klinikgeländes inklusive Be- und Entladen von Verbrauchsgütern
- Patiententransfer
- Wochenenddienst im regelmäßigen Wechsel und Dienst an Feiertagen nach Dienstplanung
- Mitarbeit im Magazin insbesondere Warenannahme, Einlagerung und Verwaltung der gelieferten Waren sowie Kommissionierung und Materialversorgung einschließlich der digitalen Dokumentation der Warenbewegung
- Unterstützung der im Rahmen der Arbeitstherapie eingesetzten Mitarbeitenden
Das bieten wir Ihnen
LVR-Flex-Time
Teilzeit
Kantine
Chancengleichheit und Diversität
Gute Verkehrsanbindung
Das bringen Sie mit
- Berufskraftfahrerqualifikation mit Eintrag der Ziffer 95 im Führerschein gemäß Berufskraftfahrerin- / Berufskraftfahrer-Qualifikationsgesetz
- Besitz des Führerscheins Klasse CE / C1E bis 7,49 to
- Besitz der Fahrerkarte
- Hohe körperliche Belastbarkeit durch Bewegen von Einzelgewichten von bis zu 25 kg
- Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2)
Vergütung: EG 5 TVöD-K bis EG 6 TVöD-K je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
Worauf es uns noch ankommt
- Abgeschlossene Ausbildung als Berufskraftfahrerin / Berufskraftfahrer, im KFZ‑Bereich oder eine entsprechende Ausbildung
- mehrjährig nachgewiesene Fahrpraxis
- Fahren mit Anhänger
- Einschlägige Qualifikation zur Durchführung von Reparaturarbeiten am Fahrzeugbestand
- nachgewiesene Erfahrungen im Bereich Lager, Logistik oder Materialversorgung
- Grundkenntnisse in MS Office sowie idealerweise SAP
- Freundliches und verbindliches Auftreten sowie gute Umgangsformen
- Teamfähigkeit, Flexibilität, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Die LVR-Klinik Düren
Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren
Die LVR-Klinik Düren
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Dürenwww.klinik-dueren.lvr.dewww.lvr.de
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.