eine/n IT Rolloutmanager/in (m/w/d) im Change- und Release-Management
Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau
Düsseldorf, Deutschland
Gestern
Tätigkeitsprofil:
Was Sie erwartet:
Ihr Aufgabenschwerpunkt umfasst insbesondere:
- Erstellung von Rollout-Konzepten, Zeit- und Releaseplänen (Versionsmanagement), Projektplänen und Dokumentationen sowie Entscheidungs- und Statusberichte,
- Gesamtverantwortung für die Koordination und Durchführung von Rollouts (Vorbereitung, Cutover/Deployment, Go‑Live, Hypercare) im Rahmen des Release Managements. Monitoring des Rollout-Fortschritts und Reporting an das Management,
- Planung, Koordination und Überwachung des Change-Management-Prozesses innerhalb der IT,
- Annahme, Bewertung und Priorisierung eingehender Change Requests,
- Prüfung von technischen Auswirkungen, Risiken und Abhängigkeiten der geplanten Changes,
- enge Zusammenarbeit mit Betriebs-, Infrastruktur- und Entwicklungsteams,
- Abstimmung mit internen Stakeholdern, Fachbereichen und externen Dienstleistern zu Aktivitäten im Change- und Release Management,
- aktive Mitarbeit bei der Fortentwicklung und Optimierung des Release- und Change-Managements.
Anforderungsprofil:
Was Sie mitbringen:
- einen Bachelor- oder gleichwertigen Abschluss in dem Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einer dem zukünftigen Einsatzbereich entsprechenden möglichst technischen Fachrichtung,
- die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen in begrenztem Umfang sowie
- die Bereitschaft zur gelegentlichen Übernahme von Abend- und Wochenendarbeit und von Rufbereitschaften.
Darüber hinaus verfügen Sie idealerweise über:
- Erfahrung in der Durchführung von Rollouts oder im IT-Projektmanagement,
- fundiertes technisches Verständnis für IT-Infrastruktur, Softwareverteilung - insbesondere im SAP-zentrischen Umfeld,
- Erfahrung im IT-Service-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Change- und Release Management,
- die Fähigkeit, konzeptionell zu arbeiten sowie komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu analysieren und verständlich aufzubereiten,
- eine strukturierte Arbeitsweise sowie die Selbstständigkeit und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren,
- eine kooperative Arbeitsweise und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT-Teams, externen Dienstleistern und Kommunikationspartnern,
- ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Anforderungen verständlich zu formulieren und mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren,
- die Bereitschaft, sich auf wechselnde Anforderungen und neue Technologien einzustellen,
- Entscheidungsvermögen, persönliches Engagement und Leistungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit.