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Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) für die Abteilung Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie für die …

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Bildung und Soziales

Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) für die Abteilung Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie

für die LVR-Klinik Bonn gesucht.

Stelleninformationen

  • Standort:Bonn
  • Einsatzstelle:LVR-Klinik Bonn
  • Vergütung:P8 TVöD
  • Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
  • unbefristet
  • Besetzungsstart:Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
  • Bewerbungsfrist:24.07.2026
  • Referenzcode:J000019979

Das sind Ihre Aufgaben

  • Gemeinsam im Team versorgen Sie unsere Patient*innen im Rahmen der Grund- und Behandlungspflege.
  • Den individuellen Pflegebedarf legen Sie selbstständig fest. Außerdem sind Sie für die Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses zuständig.
  • Sie fördern unsere Patient*innen in ihren individuellen Bedürfnissen und begleiten sie durch besondere Lebenssituationen.
  • Als vertrauensvolle Ansprechperson sind Sie für Patient*innen, Angehörige und Kolleg*innen aus unserem interdisziplinären Team da.

Zusammenhalt im Team:Dienstplansicherheit & Einspringprämie:

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

LVR-Flex-Time

Arbeit mit Sinn

Kantine

Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

  • Wir freuen uns über Ihre Erfahrung im Umgang mit psychiatrisch erkrankten Menschen.
  • Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
  • Durch Ihre fundierten Pflegekenntnisse tragen Sie zur stetigen Weiterentwicklung unseres hohen Pflegestandards bei und helfen die psychiatrische Versorgung zukunftsweisend weiterzuentwickeln.

Sie passen zu uns, wenn...

  • ... Sie mehr bewirken wollen.
  • ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
  • ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Eva Schuldt Pflegerische Leitung der Abteilung und stellvertretende Pflegedirektorin 0228/551-2239

Elvira Lange Pflegedirektorin 0228/551-2137

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 24.07.2026

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

  • Anschreiben,
  • Lebenslauf sowie
  • Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
  • Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Interne STA-3526

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.