164 Jobs in Bonn

Mitarbeiter / Mitarbeiterin (m/w/d) für die Anmeldung des Kinderneurologischen Zentrums (KiNZ)

der LVR-Klinik Bonn gesucht.

Stelleninformationen

• Standort:Bonn
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Bonn
• Vergütung:E5 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:23.07.2026
• Referenzcode:J000020076

Das sind Ihre Aufgaben

Das Kinderneurologische Zentrum

Ihr Beitrag im Klinikalltag:

• Sie übernehmen die Aufnahme der Patient/innen sowie die Erfassung, Pflege und Aktualisierung der Patient/innendaten.
• Als direkte Ansprechperson stehen Sie Patient/innen, Angehörigen und Kolleg/innen persönlich, telefonisch und per E-Mail zur Seite.
• Dabei sind Sie für die Koordination und Verwaltung von Terminen, in Abstimmung mit den beteiligten Berufsgruppen zuständig.
• Sie übernehmen vielfältige organisatorische Aufgaben innerhalb des Teams der Leitstelle und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf innerhalb der Abteilung.
• Im Rahmen des allgemeinen Verwaltungsmanagements sind Sie für die Bestellung und Verwaltung von Materialien verantwortlich und sichern so den laufenden Betrieb.
• Wege suchen - Lösungen finden:

Familienfreundliche Arbeitszeiten: Interdisziplinäres Team:

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Arbeit mit Sinn

Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r
• oder als Bürokauffrau/Bürokaufmann im Gesundheitswesen
• oder eine ähnliche Ausbildung

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Kommunikationsstärke -
• Eigeninitiative -
• Serviceorientierung -

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Eva Arndt Leitung der Verwaltung KiNZ 0228/6683-231

Prof. Dr. med. Peter Borusiak Chefarzt der Abteilung 0228/6683-111

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 23.07.2026

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
• Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Interne STA-3926

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.