Ihre Aufgaben
- Selbstständige Durchführung von Inspektionen und Prozessbeobachtungen in Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen und Gemeinschaftseinrichtungen und Erstellung von Begehungsberichten
- Kontrolle und Überwachung von Hygiene-, Desinfektions- und Reinigungsplänen sowie Beratung bei baulichen Maßnahmen und Beschaffung hygienerelevanter Materialien
- Erfassung und Dokumentation nosokomialer Infektionen in Gemeinschaftseinrichtungen, Analyse von Infektionsstatistiken und Ableitung von Präventionsmaßnahmen.
- Mitwirkung beim Ausbruchsmanagement und bei der Krisenintervention
- Beratung der Leitung von Einrichtungen zu Hygienefragen.
Es handelt sich um Tätigkeiten, die sowohl im Außendienst als auch im Innendienst geleistet werden.
Ihr Profil
Zugangsvoraussetzungen :
- abgeschlossene Ausbildung zur/zum Hygienefachkraft oder
- abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte/-r Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/-in und mindestens zweijährige Tätigkeit in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege, die gesundheitliche und persönliche Eignung zur Ausübung des o.g. Berufs sowie Bereitschaft, die Weiterbildung zur Hygienefachkraft zu erwerben (die Ausbildungszeit beträgt 2 Jahre)
Anforderungsprofil:
- sicheres Auftreten
- gutes schriftliches wie mündliches Ausdrucksvermögen
- hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Fähigkeit zu strukturiertem Denken und Handeln
- Lernbereitschaft
- Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW bei Bedarf für dienstliche Fahrten einzusetzen
Kontakt
Leiterin des Gesundheitsamtes
Frau Dr. Kowalzik| Fon 0 24 21.22-10 53 001| amt53@kreis-dueren.de (mailto:amt53@kreis-dueren.de)
Personalservice und zentrale Verwaltungsaufgaben
Herr Urban | Fon 0 24 21.22-10 11 115 | amt11@kreis-dueren.de (mailto:amt11@kreis-dueren.de)
Der Kreis Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Die Besetzung der Stelle ist grds. auch im Rahmen des Job-Sharings möglich.