688 Bildung und Soziales Vollzeit Jobs

Ergotherapeut*in/ Arbeitstherapeut*in (m/w/d)

oder geprüfte Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung für die Arbeitstherapie in unserer Fahrradwerkstatt

Stelleninformationen

• Standort:Langenfeld
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Langenfeld
• Vergütung:E9a TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:12.08.2026
• Referenzcode:J000018931

Das sind Ihre Aufgaben

Sie möchten handwerkliche Praxis mit therapeutischer Arbeit verbinden?

Sie arbeiten gerne im Team und übernehmen Verantwortung?

Dann verstärken Sie unsere Arbeitstherapie im Bereich Fahrradwerkstatt.

Unsere Fahrradwerkstatt ist ein etablierter, bestehender Bereich innerhalb der Arbeitstherapie. Sie arbeiten dort in fester Zweierbesetzung gemeinsam mit einem erfahrenen Kollegen.

· Durchführung von arbeitstherapeutischen Angeboten in der Fahrradwerkstatt

· Planung und Leitung von Gruppen mit Patienten gemäß § 63 StGB

· Förderung, Stabilisierung und Wiedererlangung arbeits- und berufsbezogener Kompetenzen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation

· Training von Grundarbeitsfähigkeiten

· Fachlich fundierte und strukturierte Dokumentation

· Organisation der Werkstattabläufe gemeinsam im Team

· Anleitung und Begleitung von Praktikant*innen

Was Sie erwartet

· Ein etablierter Arbeitsbereich mit klarer Struktur

· Zusammenarbeit in verlässlicher Zweierbesetzung

· Ein multiprofessionelles Team mit fachlichem Austausch

· Gestaltungsspielraum in einem gesellschaftlich relevanten Arbeitsfeld

· Arbeitstherapie mit rehabilitativer Ausrichtung und nachhaltigem Ansatz

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

LVR-Flex-Time

Arbeit mit Sinn

Chancengleichheit und Diversität

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium als Ergotherapeut*in

oder

Qualifikation als Arbeitstherapeut*in

oder

Weiterbildung zur geprüften Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung

Worauf es uns noch ankommt

• Interesse an Fahrradmechanik und -reparatur – idealerweise mit Grundkenntnissen oder der Motivation, sich einzuarbeiten
• Erfahrung in der Arbeit mit psychiatrischen und/oder forensischen Patient*innen
• Freude an Teamarbeit in fester Doppelbesetzung
• Motivation, bestehende Strukturen konstruktiv weiterzuentwickeln
• Kenntnisse arbeitstherapeutischer Assessments
• Strukturierte, selbstständige und reflektierte Arbeitsweise

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Langenfeld ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen. Sie gehört zum LVR-Klinikverbund.

Wir behandeln am Standort Langenfeld und in unseren Behandlungszentren Leverkusen, Solingen und Mettmann Patient*innen aus dem

Wir arbeiten auf hohem fachlichem Niveau unter Anwendung modernster Behandlungsmethoden, wie z.B. EKT und rTMS.

Für die Facharztweiterbildungenvollen Weiterbildungsermächtigungen.

Unseren pflegerischen Nachwuchs bilden wir in unserer eigenen Pflegeschule aus.

Mit unseren rund 1.500 Mitarbeiter*innen arbeiten wir gemeinsam an einer Aufgabe: psychisch kranken Erwachsenen eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmte Behandlung anzubieten.

Sie möchten mehr über uns erfahren?

Besuchen Sie uns unterwww.klinik-langenfeld.lvr.deVideos

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Simon Heister Leiter Therapeutische Dienste Forensik 02173 1022323

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
• Nachweis über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Bei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.