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312 Bildung und Soziales Jobs in Nordrhein-Westfalen

Bildung und Soziales
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Landschaftsverband Rheinland
locationKöln, Deutschland
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Stadt Hilden
location40 Hilden, Deutschland
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Landschaftsverband Rheinland
location47551 Bedburg-Hau, Deutschland
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Logo für den Job Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
location44 Bochum, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: vor 2 Tagen

Musiktherapeut*in (m/w/d) für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie IV (Behandlungszentrum Kalkar) der LVR-Klinik …

Landschaftsverband Rheinland
location47551 Bedburg-Hau, Deutschland
VeröffentlichtVeröffentlicht: Gestern
Bildung und Soziales

Musiktherapeut*in (m/w/d)

für die Abteilung Erwachsenenpsychiatrie IV (Behandlungszentrum Kalkar) der LVR-Klinik Bedburg-Hau.

Stelleninformationen

  • Standort:Bedburg-Hau
  • Einsatzstelle:LVR-Klinik Bedburg-Hau
  • Vergütung:S12 TVöD-SuE
  • Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
  • unbefristet
  • Besetzungsstart:schnellstmöglich
  • Bewerbungsfrist:23.08.2026
  • Referenzcode:J000019873

Das sind Ihre Aufgaben

Das primäre Aufgabenfeld der Musiktherapeutin/des Musiktherapeut in unserer Klinik umfasst die Erstellung des musiktherapeutischen Behandlungsplanes, die musiktherapeutische Diagnose und Behandlung der Patientinnen und Patienten und die schriftliche sowie mündliche Dokumentation an das multidisziplinäre Team der Stationen.

Als Musiktherapeutin/ Musiktherapeut sind Sie der Abteilung Spezialtherapien im Krankenhausbereich unterstellt, die sich aus 35 Ergo- und Künstlerischen Therapeut*innen zusammensetzt.

Die Mitarbeit an konzeptionellen Ausarbeitungen sowie die Entwicklung der eigenen Profession auf inhaltlicher Ebene, gehören ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Begleitung von Studierenden.

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

Chancengleichheit und Diversität

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Erforderlich

  • Abgeschlossenes Studium zur Musiktherapeutin / zum Musiktherapeuten (Diplom / Bachelor / Master)
  • PKW Führerschein

Wünschenswert

  • Erfahrung in psychotherapeutischen sowie künstlerisch therapeutischen Methoden und Verfahren
  • Erfahrung und Flexibilität im Einsatz der eigenen künstlerischen Disziplin
  • Erfahrung in der Behandlung von psychisch kranken Patient*innen
  • Offenheit und Eigeninitiative in der interkollegialen Zusammenarbeit der verschiedenen Behandlungsdisziplinen

Wer wir sind

Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?

In einer Klinik, deren fachliches Spektrum alles ist, außer gewöhnlich. In der gleich 3 Facharzt-Weiterbildungen möglich sind: Psychiatrie und Psychotherapie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, Neurologie sowie, ergänzend dazu, die Weiterbildung mit der Schwerpunktbezeichnung Forensische Psychiatrie. Durch deren ganze Bandbreite psychiatrischer und neurologischer Krankheitsbilder Sie greifbare Lernerfahrungen weit über den üblichen Standard hinaus sammeln. Und in der Sie Behandlungsmethoden aktiv mitgestalten können.

Egal, ob Sie unsere Gemeinschaft im ärztlich-therapeutischen Bereich, im Pflege- und Erziehungsdienstes oder in einem anderen Bereich verstärken – bei uns erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, in dem „Willkommen“ und „Teamgeist“ immer großgeschrieben werden. Wenn Sie gleichermaßen mit Ehrgeiz und Empathie punkten und der Tellerrand für Sie kein Hindernis darstellt, haben wir genau den richtigen Nährboden für Ihre Ambitionen. Versprochen.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bedburg-hau.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Wiebke Kalemba Leitung Spezialtherapie KHB 02821/81-2305

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal!

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.