Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Post-Doc (m/w/d)1 für die LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der …

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Post-Doc (m/w/d)1

für die LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der Universität Duisburg-Essen, für die Klinik für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters.

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:E13 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• Befristet für 2 Jahre
• Besetzungsstart:01.11.2026
• Bewerbungsfrist:30.09.2026
• Referenzcode:J000020637

Das sind Ihre Aufgaben

- Durchführung und Auswertung von Studien zu Essstörungen, insbesondere zur Mikrobiom-Darm-Gehirn-Achse:

• Logitudinals Neuroimaging bei Patient*innnen + gesunden Kohorten
• ggf. mit Neurostimulationsverfahren, z. B. TMS
• ggf. mit Tier-MRT
• Klinische Studien

- Studienauswertung bereits vorhandener und zukünftiger Studien:

• Neuroimaging (longitudinales MRT, task-based fMRT, resting state fMRT, DTI)
• mit Neurostimulationsverfahren, z.B. TMS
• mit Tier-MRT
• statistische Auswertung von klinischen Studien
• wenn gewünscht Multiomics (Mikrobiom/Metabolom)-Auswertung

- Anleitung von Masterstudierenden und Doktoranden

- Stellen von Ethikanträgen, ggf. Tierversuchsanträgen

- Einwerben von Drittmitteln

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

Teilzeit

Chancengleichheit und Diversität

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Medizin, Psychologie, Neurowissenschaften, Naturwissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
• Gleichwertigkeitsbescheinigung bei ausländischem Studienabschluss
• Wissenschaftliche Publikationen im Bereich Neuroimaging
• Vorerfahrungen mit Neurostimulation (z.B. TMS) oder Tier-MRT sowie Publikationen im Essstörungsbereich sind von Vorteil

Worauf es uns noch ankommt

• Promotion oder Ph. D.
• Teamfähigkeit
• Kommunikative Fähigkeit
• Gute Englischkenntnisse
• Neugierde
• Lernfähigkeit
• Organisationstalent

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Jochen Seitz

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.