Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

In der Fakultät für Erziehungswissenschaft ist die folgende Position zu besetzen:

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d)

Kennziffer: Wiss26216; Start nächstmöglich; Teilzeit 55 % / 75 % ab dem 01.08.2027; Vergütung nach E13 TV-L; befristet

Die Fakultät für Erziehungswissenschaft ist eine der größten Fakultäten der Universität Bielefeld, ihr Profil und ihre Struktur sind wesentlich durch das Zusammenspiel von Fachwissenschaft und Bildungswissenschaft gekennzeichnet. In den verschiedenen Studiengängen der Fakultät studieren ca. 5.500 Studierende. Ungefähr 200 Mitarbeiter*innen (darunter 23 Professor*innen) sind in Forschung, Lehre und Verwaltung tätig. Damit ist die Fakultät zugleich eine der größten erziehungswissenschaftlichen Fakultäten Deutschlands. Sie beherbergt zwölf Arbeitsgruppen und insgesamt sechs wissenschaftliche Einrichtungen, die international vernetzt tätig sind.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Entwicklung von empirischen Forschungsprojekten und Beteiligung an laufenden Forschungsprojekten mit Publikation der Befunde (72,5%)
• Lehre im Umfang von 2,2 LVS (ab dem 01.08.2027 im Umfang von 3 LVS) im Bereich Quantitative Forschungsmethoden (22,5%)
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung (5%)

Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.

Ihr Profil

Das erwarten wir:

• sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Erziehungswissenschaft (z.B. Master) bzw. in einer verwandten Disziplin oder im Lehramt
• nachweisbare Erfahrungen in der eigenständigen Analyse empirischer Daten (vorzugsweise mit R)
• nachweisbare Erfahrungen in der Gestaltung digitaler Lernumgebungen
• pädagogische Eignung (z.B. durch universitäre Lehrerfahrungen oder einem Referendariat nachgewiesen)
• Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

Das wünschen wir uns:

• erste Erfahrungen in der Mitarbeit bei der Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen

Unser Angebot

• Vergütung nach E13 TV-L
• befristet auf drei Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
• Teilzeit 55 % / 75 % ab dem 01.08.2027
• Der Stellenanteil in Höhe von 55 % besteht bis zum 31.07.2027. Danach soll die Stelle auf 75 % aufgestockt werden.
• interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
• gute Verkehrsanbindung
• betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
• kollegiale Zusammenarbeit
• offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
• spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
• modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

Interessiert?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den folgenden Link erreichen: https://jobs.uni-bielefeld.de/job/apply/5036/wissenschaftliche-r-mitarb…

Kontakt

• Prof. Dr. Oliver Böhm-Kasper
• 0521/106-4356
• oliver.boehm-kasper@uni-bielefeld.de

Anschrift

• Universität Bielefeld
• Fakultät für Erziehungswissenschaft
• Die Dekanin
• Postfach 10 01 31
• 33501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.