Wissenschaftliche Volontärinnen / Wissenschaftliche Volontäre (m/w/d) im Bereich Bildungspartner NRW

Wissenschaftliche Volontärinnen / Wissenschaftliche Volontäre (m/w/d) im Bereich Bildungspartner NRW

Stelleninformationen

• Standort:Düsseldorf
• Einsatzstelle:LVR-Zentrum für Medien und Bildung
• Vergütung:Derzeit im 1. Jahr: 2.554,79 € / Derzeit im 2. Jahr: 2.605,92 €
• Arbeitszeit:Vollzeit
• befristet für zwei Jahre
• Besetzungsstart:Zwei Stellen zu besetzen: eine ab 01.10.2026, eine ab 01.12.2026
• Bewerbungsfrist:17.05.2026
• Referenzcode:J000019217

Das sind Ihre Aufgaben

Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung, Stab Bildungspartner NRW sucht zwei wissenschaftliche Volontär*innen.

Ziel des zweijährigen Volontariates ist die Befähigung zur Wahrnehmung der Aufgaben von Mitarbeitenden im Höheren Dienst. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt auf der Mitarbeit bei den Aufgaben von Bildungspartner NRW.

Dazu gehören insbesondere die:

• Mitarbeit bei der Pflege, Verbreitung und Weiterentwicklung der Bildungs-App "BIPARCOURS"
• Inhaltliche Planung, Organisation und Durchführung von Fachveranstaltungen und Wettbewerben
• Mitarbeit bei Materialentwicklung für kommunale Kultur-/Bildungseinrichtungen und Schulen
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere im Bereich Social Media
• Zusammenarbeit mit den Kulturdezernaten der Landschaftsverbände und weiteren Fachverbänden

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.

Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Das bringen Sie mit

Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in

• Allgemeine und vergleichende Literatur und Sprachwissenschaft
• Kulturwissenschaften
• Kommunikationswissenschaft/Publizistik
• Medienwissenschaft
• Medienpädagogik
• Sozialwissenschaften
• Sozialpädagogik

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über Erfahrungen im Umgang mit Kommunikationsplattformen, Lernapps und Datenbanken.
• Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen in den Bereichen Kulturvermittlung und Kooperation mit Schulen mit.
• Sie nutzen versiert Social Media-Anwendungen und verfügen über Erfahrungen, fachliche Themen dort zu platzieren.
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie Kenntnisse in administrativen Tätigkeiten runden Ihr Profil ab.
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Zentrum für Medien und Bildung (LVR-ZMB) ist das Landesmedienzentrum für das Rheinland und als Dienststelle des Kulturdezernates das Kompetenzzentrum für inklusive und digitale Medienbildung, Lern- und Vermittlungsangebote, Medienproduktion und Sicherung des kulturellen Erbes.

Im LVR ZMB ist in Kooperation mit dem Land NRW und dem Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) die Geschäftsstelle Bildungspartner NRW angesiedelt. Sie gilt als zentrale Fach- und Koordinierungsstelle für Kooperationen von kommunalen Bildungs- und Kultureinrichtungen und Schulen. Das multiprofessionelle Team engagiert sich für die Öffnung von Schule und das außerschulische Lernen. Die vielfältigen Angebote unterstützen systematische, langfristige Partnerschaften.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie www.lvr.de.

Mehr Informationen über das LVR-Zentrum für Medien und Bildung finden Sie unter http://www.medien-und-bildung.lvr.de. Mehr Informationen über Bildungspartner NRW finden Sie unter http://www.bildungspartner.nrw.

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook oder auch auf Xing und LinkedIn!

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Leonie Gronow steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809 2692

Christiane Bröckling steht Ihnen als Geschäftsführerin Bildungspartner NRW bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0211 27404-2107

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.