Wissenschaftliche Volontärin / Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) im Bereich Kommunikation- und Öffentlichkeitsarbeit …

Wissenschaftliche Volontärin / Wissenschaftlicher Volontär (m/w/d) im Bereich Kommunikation- und Öffentlichkeitsarbeit im Dezernat Kultur

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Dezernat 9: Kultur
• Vergütung:Derzeit im 1. Jahr: 2.626,32 € / Derzeit im 2. Jahr: 2.677,45 €
• Arbeitszeit:Vollzeit
• befristet für zwei Jahre
• Besetzungsstart:01.02.2027
• Bewerbungsfrist:28.09.2026
• Referenzcode:J000020631

Das sind Ihre Aufgaben

Die Stärken unseres Teams sind Vernetzung und Kommunikation.

Mit der LVR-Kulturkonferenz bieten wir allen Kulturakteur*innen im Rheinland ein Forum, sich mit den aktuellen Themen der Kultur auseinanderzusetzen, sich fortzubilden und auszutauschen. Dabei gleicht keine Konferenz der anderen und wir sind immer auf der Suche nach neuen Wegen, das bestmögliche Programm zu entwickeln.

Zudem gestalten und verantworten wir mit einem kleinen Team die Medienarbeit für das LVR-Kulturdezernat – digital wie analog. Wir verbinden dabei Innovation mit Seriosität.

Das zweijährige Volontariat dient der Vorbereitung auf eine Berufslaufbahn im Kulturbereich und soll zur Wahrnehmung der Aufgaben des Höheren Dienstes befähigen. Die Ausbildung bezieht sich auf das gesamte Arbeitsspektrum der Abteilung. Die Abläufe des Volontariats werden durch ein Ausbildungs-Curriculum strukturiert.

Dazu gehören insbesondere:

• Unterstützung der Kommunikation- und Öffentlichkeitsarbeit des Dezernates, z. B. Beiträge für Social Media, Newsletter, Messebetreuung, Organisation von Presseterminen und Erstellung von Printprodukten
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung der LVR-Kulturkonferenz von der Programmentwicklung über die Betreuung von Referent*innen bis zum Teilnehmendenmanagement
• Mitarbeit in Projekten der Abteilung

Für diese beiden Aufgabenfelder suchen wir Verstärkung und bieten die Möglichkeit, sich intensiv fortzubilden.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Das bringen Sie mit

Einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in

• Kulturwissenschaften
• Geschichtswissenschaften (beispielsweise Archäologie, Public History, Geschichte etc.)
• Museumswissenschaften
• Kulturmanagement
• Kunstgeschichte

Worauf es uns noch ankommt

• Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen im kulturellen Bereich mit, insbesondere im Umfeld von Museen und/oder Kultureinrichtungen.
• Ihre konzeptionellen und organisatorischen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Aufgaben strukturiert zu planen, eigenständig umzusetzen und auch bei unterschiedlichen Anforderungen den Überblick zu behalten.
• Erfahrungen in der Medienarbeit konnten Sie bereits nachweislich sammeln und bringen dabei ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation mit.
• Im Team fühlen Sie sich wohl und überzeugen durch Ihre kommunikative Stärke sowie durch ein wertschätzendes und kooperatives Auftreten.
• Mit sozialen Medien gehen Sie sicher und routiniert um und wissen, wie Inhalte zielgruppenorientiert aufbereitet und ansprechend vermittelt werden können.
• Für die Wahrnehmung der Tätigkeit verfügen Sie über einen gültigen Führerschein der Klasse B und sind bereit, einen Pkw für dienstliche Fahrten zu nutzen.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)www.lvr.deInstagramFacebookXXingLinkedIn

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Justin Hilgers steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-3573

Ulrike Kessing steht Ihnen als Abteilungsleiterin bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-4407

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.