Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m / w / d)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m / w / d)

für die LVR-Universitätsklinik Essen, Kliniken und Institut der Universität Duisburg-Essen, für unterschiedliche Projekte der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Die Projekte an denen sich unsere Klinik ab dem nächsten Jahr beteiligt (teilweise federführend, teilweise als Projektpartner) haben unterschiedliche Schwerpunkte. Insbesondere für die Projekte, in denen wir digitale Therapieansätze zum Beispiel für die Binge-Eating Störung sowie die Adhärenz zu digitalen Therapieangeboten evaluieren, suchen wir Unterstützung. Die Projekte sind in der Regel durch Bundesministerien bzw. dem Gemeinsamen Bundesausschuss gefördert und bieten hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen Qualifikation (z.B. Promotion) und (inter-)nationaler Sichtbarkeit der eigenen Forschungsleistung. Weitere Informationen zu unseren Forschungsaktivitäten finden Sie hier: https://www.uni-due.de/psychosomatik/

Stelleninformationen

• Standort:Essen
• Einsatzstelle:LVR-Universitätsklinik Essen
• Vergütung:E13 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• 3 Jahre
• Besetzungsstart:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist:15.09.2026
• Referenzcode:J000018130

Das sind Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in interdisziplinären Forschungsprojekten
• Planung und Durchführung von Datenerhebungen
• Datenaufbereitung und Durchführung von statistischen Analysen sowie die wissenschaftliche Publikation der Ergebnisse
• Forschungsdatenmanagement
• Beteiligung an der Weiterentwicklung der klinikinternen Forschungsinfrastruktur
• Betreuung von Abschlussarbeiten sowie Forschungspraktikanten
• Beteiligung an den durchzuführenden Lehrveranstaltungen (Lehre im Fach Psychosomatische Medizin)
• Unterstützung in der Projektadministration (z. B. Kostenmonitoring für das Teilprojekt, Anschaffung der Materialien, Einstellen und Anleiten von Hilfskräften, Kommunikation mit dem Projektträger und den Verwaltungen der Universitäten)

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Gleitende Arbeitszeit

Teilzeit

Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Berufsgruppenübergreifendes Fort- Weiterbildungsangebot

Betriebliche Gesundheitsförderung

Gute Verkehrsanbindung

Onboarding

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtung Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung

Worauf es uns noch ankommt

• Interesse an multiprofessioneller, arbeitsteiliger Teamarbeit
• Fachliche Qualifikation, überdurchschnittliches Maß an Kreativität und Engagement
• Fundierte Kenntnisse in Forschungsmethoden und in der Anwendung von Statistikprogrammen (z.B. SPSS, JASP, R etc.)
• Erfahrung in der Durchführung quantitativer oder qualitativer oder experimenteller Forschung oder psychophysiologischer Studien (z.B. in Masterarbeit oder Forschungspraktikum)
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Bearbeitung von wissenschaftlichen Fragestellungen in den genannten Fachthemen
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen und interdisziplinären Forschungsansätzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Der Eignungs- und Befähigungsnachweis ist durch Vorlage aktueller dienstlicher Beurteilungen, die ggf. zeitnah anzufordern sind (Anlassbeurteilung gem. Ziff. 2.1 bzw. 2.2.2 der Beurteilungsrichtlinien des LVR), zu führen.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Universitätsklinik Essen

Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patient*innen und Netzwerkpartner*innen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können.

Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um:

Diversity Konzept LVR-Universitätsklinik Essen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

PD Dr. Alexander Bäuerle

• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
• Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab.
• Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.