Volljurist*in als Leitung für die interne Personalkanzlei

Tätigkeitsbereich
Die Abteilung Personal, People & Development verantwortet das Personalmanagement für rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Personalkanzlei führt gerichtliche und außergerichtliche Rechtsstreitigkeiten zu personellen Angelegenheiten durch. Sie steht beratend der Personalabteilung und allen Führungskräften unseres Hauses in besonderen Einzelfällen zur Seite und unterstützt diese bei der Umsetzung von Regelungen und Leitfäden. Sie tragen mit ihrer Fachexpertise dazu bei, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Entwicklungen attraktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten die Personalkanzlei mit derzeit rund fünf Beschäftigten und nehmen Personal- und Fachverantwortung wahr
• Klageverfahren vor Arbeits- und Verwaltungsgerichten in allen personellen Angelegenheiten werden von Ihnen durchgeführt
• Sie führen Widerspruchsverfahren in beamtenrechtlichen Personalangelegenheiten durch
• Schriftsätze in Klageverfahren sowie in Widerspruchsverfahren vor den lnklusionsämtern werden von Ihnen erarbeitet und gezeichnet
• Sie nehmen Gerichtstermine in allen Instanzen sowie Termine vor den Widerspruchsausschüssen der lnklusionsämter wahr
• Bei außergerichtlichen Rechtsstreitigkeiten in besonderen personellen Angelegenheiten übernehmen Sie die Verhandlungsführung
• Sie führen Abmahnungs- und Kündigungs- sowie Missbilligungs- und Disziplinarverfahren durch
• Gutachterliche Stellungnahmen zu Personalangelegenheiten mit besonderer Schwierigkeit und Komplexität werden von Ihnen erarbeitet

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen)
• Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Vertretung von Arbeitgebern/Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts mit, bevorzugt mit nachgewiesener Prozesserfahrung
• Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht mit nachgewiesener Erfahrung im Beamten- und Disziplinarrecht
• Im Idealfall verfügen Sie über Führungserfahrungen
• Ein ausgeprägtes strategisches Denken und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab