Volljurist*in als Leitung für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Personal, People & Development verantwortet das Personalmanagement für rund 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Im Dezernat Arbeits- und Tarifrecht suchen wir für den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht eine Bereichsleitung.Hauptaufgabe des Bereichs ist es, die Führungskräfte und Mitarbeitenden der Personalabteilung bei anspruchsvollen individuellen bzw. grundsätzlichen richtungsweisenden personalrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen und zentrale Grundfragen aus dem Arbeits-, Tarif- und Dienstrecht nutzerorientiert aufzubereiten.Sie tragen mit Ihrer Fachexpertise dazu bei, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigungsverhältnisse unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Entwicklungen attraktiv und zukunftsorientiert zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten den Bereich Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht und nehmen Personal- und Fachverantwortung wahr
• Sie bereiten die Tarifverhandlungen für die DRV Bund vor und stimmen sich hierzu mit der Geschäftsbereichsleitung interne Services ab
• Beim Entwerfen von Tarifverträgen wirken Sie mit und prüfen aus juristischer Perspektive die Umsetzbarkeit gewerkschaftlicher Forderungen unter Berücksichtigung ihrer Relevanz für die DRV Bund
• Zu Rechtsstreitigkeiten und Rechtsfragen aus dem Tarif-, Dienst- und Arbeitsrecht erstellen Sie gutachterliche Stellungnahmen
• Sie beraten die Führungskräfte der Personalabteilung zu allen personalrechtlichen Grundsatzfragen als Rechtsberatung der Arbeitgeberin
• Zu Prüfungsberichten des Revisionsamtes, Prüfanmerkungen des Bundesamtes für Soziale Sicherung (BAS) und zu Mitteilungen des Bundesrechnungshofes über die Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung nehmen Sie Stellung

I hr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen)
• Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse in der Vertretung von Arbeitgebern/Organisationen im Bereich des Arbeitsrechts mit
• Sie verfügen über eine Zusatzqualifikation als Fachanwältin/Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Verwaltungsrecht
• Im Idealfall verfügen Sie über Führungserfahrungen
• Sie können komplexe rechtliche Sachverhalte nutzerorientiert aufbereiten und kommunizieren gegenüber Stakeholdern zielgruppenadäquat
• Ein ausgeprägtes strategisches Denken und Durchsetzungsstärke runden Ihr Profil ab