Teamleitung Finanzielle Hilfen und interner Service

Im Dezernat Bildung, Jugend und Soziales ist in der Abteilung Wohnen, Integration und Soziales die Leitung (m/w/d) des Teams 3.1.1 -Finanzielle Hilfen, Soziales und Interner Service- (letzteres mit Querschnittsaufgaben für das gesamte Dezernat 3) wieder zu besetzen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Produkt- und Budgetverantwortung in definierten Bereichen
• fachliche Führung und Beratung, insbesondere

- der finanziellen Leistungsgewährung in den Rechtskreisen SGB XII, AsylblG, Wohngeld; inkl. entsprechender Widerspruchsachbearbeitung

- des Arbeitsfeldes Obdach, Wohnungserhalt und –sicherung

- der Wohnungsstelle (Wohnberechtigungsscheine/öffentlich geförderter Wohnraum)

• motivierende und integrativ wirkende Mitarbeitendenführung
• Sicherstellung hoher fachlicher Standards u. a. durch laufende Prozessoptimierung, auch im Rahmen der derzeit laufenden Einführung der E-Akte
• Gestaltung der Förderung eines aktiven Wissenstransfers, auch team- und abteilungsübergreifend
• Weiterentwicklung und Optimierung bzw. Anpassung der Arbeitsstrukturen
• zielorientierte Netzwerkarbeit mit internen und externen Dienst-/Fachstellen sowie Kooperationspartnern
• Vertretung in Gremien und Arbeitskreisen; inkl. stellv. Schriftführung im Sozialausschuss
• Beschwerde-/Konfliktmanagement

Nachträgliche Anpassungen dieser Aufgabenbereiche durch organisatorische Veränderungen sind möglich

Wir bieten:

• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit großer Eigenverantwortung und Gestaltungsraum
• ein kollegiales Umfeld, in dem großer Wert auf die Beteiligung der Mitarbeitenden gelegt wird
• berufliche Weiterbildung und Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten

Erforderlich sind folgende Voraussetzungen/Kompetenzen:

• erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener nicht-technischer Dienst) oder
• erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Angestelltenlehrgang II)oder
• abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelorabschluss) für die Studiengänge Rechtswissenschaft oder Sozialmanagement oder Wirtschaftsrecht
• Aktuelle Eingruppierung nach A11/EG 10
• Erfahrung in Leitungsfunktionen (Teamsteuerung, Personalführung und –entwicklung) Erfahrung in der Entwicklung und strategischen Umsetzung von Zielen, Konzepten und Projekten
• fundierte Rechtskenntnisse in unterschiedlichen Rechtskreisen, insbesondere in den Sozialgesetzbüchern I - XII
• Genderkompetenz/Kenntnisse in Sachen Gleichstellung von Frauen und Männern
• geistige Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Befähigung zu selbstständigem Arbeiten
• gewinnbringende Kommunikation im Umgang mit unterschiedlichsten Personengruppen
• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft, Entscheidungsfreude und –fähigkeit
• positiver Umgang mit Veränderungsprozessen
• Sozialkompetenz, Empathiefähigkeit und hohe persönliche Belastbarkeit, souveräner Umgang mit Konflikten

Für das Auswahlverfahren ist ein strukturiertes Interview geplant. Hierfür wird auch vorausgesetzt, dass die Bewerberin oder der Bewerber sich Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle angeeignet hat. Hierzu können im Vorstellungsgespräch auch Fachfragen gestellt werden, deren Antworten von der Auswahlkommission bewertet werden.

Einstufung:

Die Stelle wird für Beamte nach Besoldungsruppe A12 ausgeschrieben, für Beschäftigte nach der Entgeltgruppe 11.

Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität unter Wahrung der rechtsstaatlichen Grundsätze. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/ Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen. Die Ausschreibung richtet sich in gleicher Weise an Teil- und Vollzeitkräfte. Bei Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften wird vorausgesetzt, dass die Absprachen so erfolgen, dass sowohl die anfallenden Vormittags-, Nachmittags- und Ausschusstermine abgedeckt werden.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich gern über unser Bewerberportal, zu finden unter www.karriere.herford.de (http://www.karriere.herford.de)

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form möglich sind und angenommen werden. Bewerbungsende ist der 15.03 .2026

Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen der Abteilungsleiter Ingo Doerk (Tel.189-424) und zum Verfahrensablauf Uta Wattenberg-Houppert (Tel. 189-245) in der Haupt- und Personalabteilung.