Studiendirektor:in als Leitung an der Oberschule Geestemünde

Studiendirektor:in als Leitung an der Oberschule Geestemünde

Bewerbungsschluss: 10.01.2025

An der Oberschule Geestemünde ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der/des Studiendirektorin/Studiendirektors (w/m/d)als Leitung zu besetzen.

- Besoldungsgruppe A 15 +Z BremBesO -

Schulprofil:

Die Oberschule Geestemünde befindet sich im Aufbau eines modernen pädagogisch - inklusiven Konzeptes unter Einbindung des Bereiches „Wahrnehmungs- und Entwicklungsförderung“. Schwerpunkte werden dabei auf das digital-integrierte Lernen, den phänomenorientierten Unterricht in den Bereichen Sprache, Wissenschaft und kultureller Bildung sowie die pädagogische Grundfeste einer beziehungsorientierten Schule gelegt.

Bereits heute arbeitet die Oberschule Geestemünde mit großem Gestaltungspotential und viel Engagement im multiprofessionellen Team und setzt inklusive Unterrichtsansätze erfolgreich um. Wertschätzung und Vertrauen bilden eine unabdingbare Voraussetzung für inklusives Lehren und Lernen, das mit Beteiligung aller an dieser Schule gelebt wird.

Die Oberschule Geestemünde befindet sich in der Gestaltung und Umsetzung eines Schulneubaus.

Aufgaben:

Der bzw. die Schulleiter:in trägt die Gesamtverantwortung für die Schule. Sie/er ist Vorgesetzte:r des unterrichtenden und nichtunterrichtenden Personals.

Insbesondere folgende Aufgaben sind zu übernehmen:

• Sicherstellung des ordnungsgemäßen Dienstbetriebes
• Verantwortung für Personalplanung und –führung sowie Förderung der Ausbildung von Lehrkräften
• Verantwortung für Angelegenheiten der Schüler:innen und Eltern in Schule
• Verantwortung für die Verwendung von Haushaltsmitteln
• Fortführung inklusiver Schulentwicklung unter Berücksichtigung der Diversität
• Umsetzung von Schwerpunkten der Schul- und Unterrichtsentwicklung im Rahmen der laufenden Prozesse sowie kontinuierliche Anpassung an aktuelle Herausforderungen
• Konkretisierung eines Rahmens für eine fächerverbindende, phänomenorientierte, digital-integrierte und beziehungsorientierte, damit sinnstiftende Weiterentwicklung des Unterrichts auf Basis der Bildungspläne sowie der schulinternen Curricula
• Pflege und Ausbau der vorhandenen Schulkultur, Stärkung der partizipativen Strukturen und wirkungsvoller Teamarbeit
• Wertschätzende Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Vertretung der Schule in überregionalen Netzwerken
• Sicherung einer systematischen Qualitätsentwicklung auf Grundlage des Profils und des Leitbildes der Schule

Die Aufteilung der Aufgaben erfolgt innerhalb der Schulleitung. Der bzw. die Schulleiter:in kann der Stellvertretung einzelne ihm/ihr zugewiesene Aufgaben übertragen. Darüber hinaus kann eine Beauftragung mit weiteren schulischen Aufgaben erfolgen.

In Abhängigkeit von notwendigen organisatorischen Umstrukturierungen kann auch eine andere Stelle zugewiesen werden.

Bewerber:innen verpflichten sich, nach Übertragung der Stelle unverzüglich an der verbindlichen Führungskräftequalifizierung für Schulleitungen teilzunehmen.

Voraussetzungen und Anforderungen:

Bewerben können sich Lehrkräfte, die

• über eine abgeschlossene Lehramtsausbildung (2. Staatsexamen) in den Lehrämtern*:
  • Lehrämter der Sekundarstufe II (allgemeinbildende Fächer) oder für das Gymnasium/Oberschulen (Lehramtstyp 4) oder
  • Übergreifender Lehrämter der Primarstufe und aller oder einzelner Schularten der Sekundarstufe I (Lehramtstyp 2) oder
  • Lehrämter für alle oder einzelne Schularten der Sekundarstufe I (Lehramtstyp 3) oder
  • Sonderpädagogische Lehrämter (Lehramtstyp 6)

und über eine mindestens zweijährige Unterrichtserfahrung in der Sek. I mit mehreren Bildungsgängen

oder über eine mindestens fünfjährige Unterrichtserfahrung in der Sek. I mit mehreren Bildungsgängen mit einer abgeschlossenen Lehramtsausbildung (2. Staatsexamen) in einem der Lehrämter des Lehramtstyps 1 oder 5*

• sowie über Kompetenzen im Bereich der Inklusion, Partizipation und Diversität

verfügen.

*gemäß KMK-Beschluss „Gegenseitige Anerkennung von Lehramtsprüfungen und Lehramtsbefähigungen vom 22.10.1999 in der jeweils gültigen Fassung

Folgende Anforderungen müssen erfüllt sein, Erfahrungen:

• in der Mitarbeit in Schulentwicklungsprozessen
• in der Anleitung von Personal (Referendar:innen, Werkstudierende, Praktikant:innen, Bundesfreiwilligendienstleistende)

Zudem erwarten wir folgende Kompetenzen:

• Personale Kompetenzen
• Sozial-kommunikative Kompetenzen
• Methodische Kompetenzen

Bitte reichen Sie Nachweise ein, wenn Sie entsprechende Kompetenzen durch Fortbildung oder spezifische berufliche Aktivitäten und Erfahrungen, ggf. auch außerschulisch, erworben haben.

Rechtliche Informationen:

Das Verfahren für die Übertragung von Funktionsstellen in der Schulleitung in Schulen im Land Bremen erfolgt nach § 69 Bremisches Schulverwaltungsgesetz in der Fassung vom 23.06.2009 (BremGBI. S. 237ff).

Auf § 8 der Bremischen Laufbahnverordnung vom 09.03.2010 (BremGbl. S. 249) in der geltenden Fassung i. V. mit § 15 Abs. 11 des Haushaltsgesetzes der Freien Hansestadt Bremen – Land – für die Haushaltsjahre 2014/2015 (s. Rundschreiben A 07/2014 vom 27.02.2014) wird verwiesen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Tätigkeit eignet sich auch für Teilzeitbeschäftigte.

Ausgewählte tarifbeschäftigte Bewerber:innen werden auf der Grundlage der Entgeltordnung für Lehrkräfte eingruppiert.

Frauen in Leitungsfunktionen:

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven fördert die Beschäftigung von Frauen, insbesondere auch in Leitungsfunktionen, und begrüßt daher ihre Bewerbungen.

Förderung von Schwerbehinderten:

Schwerbehinderte haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang.

Migrationshintergrund:

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.

Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte Ihre Bewerbung in zweifacher Ausfertigung ohne Mappen bzw. Bindung unter Angabe der oben genannten Nummer des Rundschreibens

bis zum 10.01.2025

beim Magistrat der Stadt Bremerhaven, Schulamt - 40/22, Hinrich-Schmalfeldt-Straße,

27576 Bremerhaven ein.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen bei:

• Lebenslauf und beruflichen Werdegang in tabellarischer Form
• kurzen Tätigkeitsbericht
• Fortbildungen und ggf. weitere Qualifikationsnachweise unter Berücksichtigung der Aufgaben und Anforderungen
• bei externen Bewerbungen: Nachweise über die 1. und 2. Staatsprüfung bzw. über vergleichbare Abschlüsse