Studentische Psychologische Hilfskraft (m/w/d) für das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) der LVR-Klinik Bonn gesucht.

Studentische Psychologische Hilfskraft (m/w/d) für das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ)

der LVR-Klinik Bonn gesucht.

Stelleninformationen

• Standort:Bonn
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Bonn
• Vergütung:E2 TVöD
• Arbeitszeit:Teilzeit mit 7 Stunden/Woche
• befristet bis zum 30.09.2027
• Besetzungsstart:Zum 01.10.2026
• Bewerbungsfrist:28.08.2026
• Referenzcode:J000020237

Das sind Ihre Aufgaben

Das Kinderneurologische Zentrum

Ihre Aufgaben:

• Auswertung von psychologischen Test- und Fragebogenverfahren
• Mitarbeit bei der Organisation der Testbibliothek

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag

Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

• Nachgewiesene Immatrikulation im Studiengang Psychologie oder Klinische Psychologie und Psychotherapie
• Gute Deutschkenntnisse, mindestens auf B2 Niveau

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Worauf es uns noch ankommt

• Erfahrung in psychologischer Diagnostik und testtheoretische Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word)
• Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein im Umgang mit sensiblen Patientendaten
• Strukturierte, genaue Arbeitsweise, Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten
• Vorerfahrungen im klinischen/pädiatrischen Bereich wünschenswert
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken
• Flexibilität

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.
• ... Sie im Team wachsen wollen.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dr. Claudia Fermor Leitende Psychologin der Abteilung 0228/6683-215

Prof. Dr. med. Peter Borusiak Chefarzt der Abteilung 0228-6683-111

Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 28.08.2026

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
• Arbeitszeugnisse bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Interne STA-4226

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.