Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Service Owner / KS Dokumentenmanagement (m/w/d)

Specialist Managerin / Specialist Manager Schwerpunkt Service Owner / KS Dokumentenmanagement (m/w/d)

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-InfoKom
• Vergütung:A12 LBesO NRW / E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:11.09.2026
• Referenzcode:J000020316

Das sind Ihre Aufgaben

Entwickeln Sie als Teil eines engagierten Teams den Service Dokumentenmanagement für unserer Kunden im gesamten Landschaftsverband Rheinland weiter!

• Sie verantworten einen stabilen und sicheren Betrieb für Ihren Service auf Grundlage der unseren Kunden vertraglich zugesagten Leistungen durch
  • Steuerung von internen zuliefernden Servicebereichen und von externen Dienstleistern
  • Nutzung der IT-Service-Managements-Prozesse nach ITIL
  • Einplanung und Steuerung von Kapazitäten
• Sie tragen wirtschaftliche Verantwortung für Ihre Servicebereiche und wirken mit bei
  • Forecast, Preisgestaltung, Abrechnung
  • Controlling, Reporting
• Sie bringen die Digitalisierung des LVR mit voran und entwickeln für Ihren Service Strategien unter Berücksichtigung von
  • innovativen Technologien und agilen Methoden
  • IT-Sicherheit
  • Wirtschaftlichkeit

• Sie konzipieren und entwickeln auf Grundlage unserer Doxis-ECM-Plattform anspruchsvolle Softwarelösungen durch
  • Mitwirkung in Projekten im Rahmen der technologischen und prozessualen Weiterentwicklung
  • Qualifizierte und umfassende Beratung unserer internen Kunden
  • Durchdringung von Kundenanforderungen und Analyse möglicher Lösungen
  • Entwerfen, Erstellen und Verschriftlichung technischer Konzepte
  • Kundenspezifische Erweiterungen der Lösungen durch Client-Scripting und Hintergrundverarbeitungen

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Leistungen für Beamt*innen

Tarifliche Leistungen

Flexible Arbeitszeit

LVR-Flex-Time

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Hinterbliebenen-Versicherung

Kantine

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Zentrale Lage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in
  • Informatik
  • Mathematik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik und
• eine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT oder
• Sie verfügen als Beamt*in auf Basis einer der o.g. Studiengänge über die Laufbahnbefähigung technische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.

Hinweis zur Vergütung für Beschäftigte:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. 3-jährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD eingruppiert und nach Erwerb der entsprechenden Erfahrung auf E12 TVöD angehoben.

Worauf es uns noch ankommt

• Erste Erfahrungen aus bisheriger beruflicher Laufbahn mit DMS- und ECM-Systemen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT-Servicesteuerung
• Praktische berufliche Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java und/oder VB
• Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
• Eine starke Team-, Kunden- und Lösungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau B2)

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR

Mehr Informationen über LVR-InfoKom finden Sie unter infokom.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Henrik Wilhelm steht Ihnen als Recruiter bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-5875

Andreas Thum steht Ihnen als Teamleiter Workplace Softwareservices bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-2092

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei.

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.