Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter (m/w/d) für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie

Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter (m/w/d)

für die Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Psychotherapie

Stelleninformationen

• Standort:Düren
• Einsatzstelle:LVR-Klinik Düren
• Vergütung:S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:01.10.2026
• Bewerbungsfrist:31.08.2026
• Referenzcode:J000020276

Das sind Ihre Aufgaben

• Sozialarbeiterische Versorgung der Patientinnen und Patienten
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Gruppenangeboten
• Mitwirkung bei Sucht- und Sozialanamnese, Befunderhebung und Psychoedukation
• Koordination und Kooperation innerhalb der verschiedenen Hilfs- und Versorgungssysteme der Suchthilfe
• Vermittlung in die ambulante Nachsorge und Medizinische Rehabilitation "Sucht" sowie Antragswesen
• Enge multidisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
• Qualitätssicherung und -kontrolle der Tätigkeitsabläufe und der Dokumentation gemäß der geltenden Standards und gesetzl. Vorschriften
• Mitwirkung bei der suchtspezifischen Dokumentation der qualifizierten Entzugsbehandlung
• Koordination des Stationsbelegungsmanagements
• Ambulantes Arbeiten
• Übernahme von übergeordneten koordinatorischen Aufgaben im Rahmen des Krankenhauszukunftgesetz

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

LVR-Flex-Time

Teilzeit

Kantine

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Gute Verkehrsanbindung

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das bringen Sie mit

• Staatl. Anerkennung als Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in

Worauf es uns noch ankommt

• Gute Kenntnisse in sozial-psychiatrischer Arbeit
• Gute Kenntnisse in sozialrechtlichen und kostentechnischen Fragestellungen
• Bereitschaft zur Arbeit in einem multiprofessionellen Team
• Erfahrung in der Arbeit mit Abhängigkeitserkrankten und dem Suchthilfesystem
• IT-Kenntnisse

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR)

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die LVR-Klinik Düren

Der erwachsenen-psychiatrische Bereich der LVR-Klinik Düren

Die LVR-Klinik Düren

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Dürenwww.klinik-dueren.lvr.dewww.lvr.de

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.