für das Sachgebiet Schulbauprojekte (OE 40.22) im Bereich Schulmanagement für den FachbereichSchule.
Das Sachgebiet Schulbauprojekte ist Bindeglied zwischen den Schulen und den bauenden Fachbereichen. Hier werden die Interessen von Schulträgern und Schulen übereingebracht und Neu- und Umbauten sowie Sanierungen koordiniert und abgestimmt.
Derzeit sind 16 Sachbearbeiter*innen im Sachgebiet Schulbauprojekte tätig.
Ihre Aufgaben
- Erweiterung, Sanierung, Modernisierung sowie die Umsetzung von Sonderprogrammen für alle Schularten und Sonderbauten in der Trägerschaft der Landeshauptstadt Hannover
- die Bearbeitung, Steuerung und nutzerseitige Leitung von Schulbauprojekten (speziell Neubau), sowie die Planung und Gestaltung der Schulaußenflächen in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
- Planung und Entscheidung über den Einsatz der Budgetmittel zu Baumaßnahmen im Hochbau, Sanierung von Außenanlagen und Sportflächen sowie Maßnahmen zur Inklusion
- Vertretung des Fachbereichs bei der Abnahme von Neu- und Umbauten vor Ort
- Ermittlung und Koordination der Interessen aller Beteiligten, insbesondere von Schulleitungen und Lehrer*innen sowie Akteur*innen innerhalb der Fachbereiche Schule und Gebäudemanagement
- Information im Fachbereich über erzielte Abstimmungen und Fertigstellungen von Schulbauprojekten, sowie die Sicherstellung der fortlaufenden Kommunikation und Information aller Projektbeteiligten
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- wünschenswert sind Erfahrungen in der Projektarbeit
- Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil
- Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit
- hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Selbständiges Arbeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen und ein hohes Maß an Flexibilität im Umgang mit sich stetig veränderten Anforderungen
- Teamfähigkeit
- Gender- und Diversitykompetenz
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 10 TVöD (A I 3 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 11.
Die Vollzeitstelle istzum 18.06.2026 befristet bis zum 24.09.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Verlängerung der Befristung von einem Jahr wird angestrebt. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unterhttps://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Dyck (Tel. 0511 168-48681, christine.dyck@hannover-stadt.de).
Wir empfehlen eine Hospitation im Team.
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 04.05.2026online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.