Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d)
WIR sind der LWL.
WIR steckt in allem, was wir tun.
WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl.
WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft.
WIR bringt Menschen zusammen.
WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe.
WIR freuen uns auf Sie!
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Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d)
(EG 13 TVöD VKA; Kenn-Nr. 6970)
für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Baumaßnahmen Schul,- und Kulturbereich und Bürogebäude" im Sachbereich "Schule - Bestandsmanagement". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 697031.08.2026
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.
Die Vorstellungsgespräche werden am 21.09.2026
Das erwarten wir von Ihnen
- ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur/Bauingenieurwesen
und
- langjährige Berufserfahrung und fundierten Kenntnisse (i. d. R. 5 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen
oder
- Sonstige Beschäftigte, die durch langjährige Berufserfahrung (i. d. R. 7 Jahre) gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten, z. B. als staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau, nachweisen können
sowie
- mehrjährige (i. d. R. zwei Jahre) Führungserfahrung, z. B. als Projektleitung und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden (wünschenswert)
- praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der VOB und HOAI
- selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftreten
- Kundenorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit
- fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
Ihre Aufgaben
- Zu den Aufgaben gehört die personelle Führung sowie die organisatorische Leitung des Sachbereichs. Dies umfasst insbesondere die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die kontinuierliche organisatorische Weiterentwicklung des Sachbereichs.
- Ein weiterer Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der fachlichen und organisatorischen Verantwortung für die Instandhaltung und den Betrieb der LWL-Förderschulen. Hierzu gehören die fachliche Führung der Beschäftigten sowie das übergeordnete Projektmanagement für sämtliche Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Sanierungsmaßnahmen, die nicht der Beschlussfassung durch die politischen Gremien des LWL unterliegen.
- Darüber hinaus umfasst die Position die strategische Entwicklung baufachlicher Standards für die Instandhaltung, Instandsetzung und Sanierung von Gebäuden.
- Zu den Aufgaben zählt außerdem die übergeordnete Koordination der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die Förderschulstandorte. Dies schließt die Mitwirkung bei wiederkehrenden Prüfungen sowie die Verantwortung für die Beseitigung festgestellter Mängel ein.
- Des Weiteren wirkt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber an referatsübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen mit und beteiligt sich an der strategischen Ausrichtung des LWL-BLB.
- Ein weiterer Aufgabenbereich besteht in der Aufstellung des Wirtschaftsplans für den Sachbereich Standortverantwortung Schule.
- Ergänzend gehört die Analyse des Marktes hinsichtlich zukunftsweisender Entwicklungen im Bereich des Bauens und des Gebäudebetriebs zum Aufgabenspektrum.
Unsere Benefits:
- Maximale Flexibilität:
- Projekt-Fokus:
- Karriere-Boost:
- Sicheres Fundament:
- sinnstiftende Arbeit:
Es gibt viele Gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Pia Gericks
LWL-Bau und Liegenschaftsbetrieb, Michael Tümmers
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.
In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.
Weitere Infos:
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Jobportal des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe, welches Sie über unsere Karrierewebsite oder über den obenstehenden blauen Button „JETZT BEWERBEN“ erreichen: