Sachbearbeitung (m/w/d) für das Fachteam Hochbau/Liegenschaftsmanagement

Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya (ca. 17.000 Einwohner/innen)

- Zentral im Landkreis Nienburg/Weser gelegen -

sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachbearbeitung (m/w/d)

für das Fachteam Hochbau/Liegenschaftsmanagement

Das Fachteam Hochbau/Liegenschaftsmanagement ist für die Planung und Durchführung von städtischen und gemeindlichen Baumaßnahmen zuständig. Neu-, Um- und Erweiterungs­baumaßnahmen, Instandsetzungen, Brandschutzmaßnahmen, Sanierungen und Modernisierungen werden aus dem Fachteam heraus vorbereitet, umgesetzt und nachverfolgt.

Auch die Ausführung der Bauunterhaltung, das Durchführen von Wartungen und die Überwachung bzw. Steuerung der Gebäude­­technik in allen städtischen und gemeindlichen Liegenschaften ist Aufgabe des Fachteams.

Die Bau- und Sanierungsmaßnahmen werden je nach Größen­ordnung entweder in eigener Zuständigkeit durchgeführt oder es werden externe Architekturbüros und Fachplaner für die bauliche Umsetzung beauftragt.

Das Fachteam Hochbau übernimmt grundsätzlich die Aufgaben des Bauherrn sowie die Kosten- und Terminkontrolle.

Es werden derzeit ca. 100Gebäude bzw. Liegenschaften im Samtgemeindegebiet sowie ca. 53Mietobjekte betreut, bewirtschaftet und unterhalten.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit Dienstsitz in Hoya.

Ihre Kernaufgaben

• Planung, Koordination und Betreuung von Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen der städtischen und gemeindlichen Gebäude
• Projektsteuerung bei gemeindlichen Neubau-, Umbau-, Erweiterungs- und Bauunterhaltungsmaßnahmen

• Objektüberwachung einschließlich Bauüberwachung, Dokumentation, Koordinierung, Termin­überwachung, Abnahme
• Objektbetreuung einschließlich Mängelverfolgung und Überprüfung von Gewährleistungs­ansprüchen (Bürgschaften)

Ihre Kompetenzen

• Kenntnisse im Bereich der öffentlichen Ausschreibung und Vergabe
• eigenverantwortliches, selbstständiges und selbstorganisiertes Arbeiten
• Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick
• teamorientiertes Arbeiten, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• gute EDV-Kenntnisse und Führerschein Klasse B

Ihre Qualifikation

• Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d) mit absolviertem 2. Angestelltenlehrgang und einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Hochbau
• alternativ Abschluss als staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Bautechnik - Schwerpunkt Hochbau (m/w/d)
• alternativ (Fach-)Hochschulstudium der Architektur bzw. des Bauingenieurwesens mit der Fachrichtung Hochbau/Baumanagement

Warum wir?

• auf Sie wartet eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Jobsicherheit im öffentlichen Dienst – zukunftssicherer moderner Arbeitsplatz
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Zusatzversorgung nach den Regelungen des TVöD
• Tätigkeit in einem engagierten, motivierten Team
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten i.S. der Familienfreundlichkeit
• Möglichkeit zur Nutzung von HomeOffice
• Individuell angepasste und konstante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• breitgefächertes Gesundheitsmanagement inkl. Betriebssportgruppe
• Zugang zu Fitness­studios und Schwimmbädern mitEgym Wellpass
• Jobrad
• gute Anbindung an den ÖPNV

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 25. April 2026 mit aussagekräftigen Unterlagen, in einer zusammengefassten PDF-Datei, an

personalamt@hoya-weser.de (mailto:personalamt@hoya-weser.de)

oder in Papierform ohne Verwendung von Bewerbungsmappen an

Samtgemeinde Grafschaft Hoya

Postfach 1351

27316 Hoya/Weser.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit der in diesem Zusammenhang erforderlichen Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Charis Drexhage, unter Telefonnummer 04251/815 110 oder per Mail c.drexhage@hoya-weser.de gern zur Verfügung.

Die Samtgemeinde Grafschaft Hoya strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) zu vermeiden.

Die Rechte von Schwerbehinderten bleiben unberührt.

Durch die Bewerbung entstehende Kosten und Auslagen sowie Reisekosten im Rahmen des Auswahlverfahrens werden nicht erstattet.