Sachbearbeitung Lohn- & Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d)

Sachbearbeitung Lohn- & Gehaltsabrechnung / Payroll (m/w/d)

Nächstmöglich| Vollzeit (100% = 39 Std.)| Unbefristet

Die Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle (ZGASt) im Bischöflichen Ordinariat ist verantwortlich für die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen von rund 6.500 Angestellten des Bistums Speyer.

In Ihrer neuen Position als Sachbearbeitung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellen Sie selbstständig Entgeltabrechnungen, berechnen unter Anderem Krankenbezüge und kommunizieren bei Bedarf mit den zuständigen Behörden. Dabei arbeiten Sie stets detailgenau und zeichnen sich durch Ihre selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus.

Aufgaben

• Sie erstellen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Einhaltung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
• Sie sind verantwortlich für die digitale Entgeltkontrolle (DEKO).
• Sie pflegen die Personalstammdaten.
• Sie sind erste/r Ansprechpartner/in in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie kommunizieren mit Behörden (z.B. Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und anderen Behörden.)
• Sie erstellen Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in einem relevanten Bereich (z.B. Sozialversicherungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r, Bürokauffrau/-mann) idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung/Payroll
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
• Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit
• Hohe Zahlenaffinität sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits

• Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
• Attraktive Rahmenbedingungen : Sichere Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsrechtgestaltung nach TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei 5-Tage-Woche sowie betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten : Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungsangebote : Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision, Möglichkeit der Teilnahme an Exerzitien
• Kollegiales Miteinander : Betriebseigene Events und Feiern
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld : Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
• Moderne Ausstattung : Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagen-Poolfahrzeuge, Zuschuss zum Job-Ticket

Weitere Vorteile finden Sie hier: Argumente für uns als Arbeitgeber (https://bistum-speyer.hcm4all.de/pages/500-argumente-fuer-uns-als-arbei…) .

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD/VKA (EG 9a) in der gültigen Fassung.