Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Verwaltungsaufgaben als Springer*in in verschiedenen LVR-Fachbereichen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Verwaltungsaufgaben als Springer*in in verschiedenen LVR-Fachbereichen

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung:E9c TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:19.08.2026
• Referenzcode:J000020126

Das sind Ihre Aufgaben

Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innenorientierten Verwaltung wohl? Dann werden Sie Teil unseres Springer*innen Teams.

Ihr Einsatz erfolgt in allen Verwaltungsbereichen des Landschaftsverbandes Rheinland.

Dazu gehören folgende Tätigkeiten:

• Unterstützung einzelner Fachbereiche (bei Krankheit, Elternzeit, temporären Arbeitsspitzen, etc.)
• Aufgabenspektrum reicht von der Tätigkeit im Haushalt/Controlling über Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung bis hin zur Sachbearbeitung in der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung oder im Strategischen Einkauf/Vergabemanagement

Je nach Einsatzbereich zum Beispiel:

• Bearbeitung von Anträgen nach unterschiedlichen Sozialgesetzbüchern (SGB)
• Antragsbearbeitung der Rheinischen Versorgungskassen im Bereich Beamtenversorgung und Zusatzversorgung
• Immobilienmanagement/Controlling
• Mitarbeit im Veranstaltungsmanagement
• Bearbeitung von Vollstreckungsmaßnahmen
• Bearbeitung von Vertragsangelegenheiten
• Wahrnehmung weiterer Aufgaben aus den sonstigen umfangreichen Bereichen der Büroarbeit oder IT Schwerpunkten innerhalb des LVR

Das bieten wir Ihnen

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Sicherer Arbeitsplatz

Vielseitige Perspektiven

Chancengleichheit und Diversität

Das bringen Sie mit

• Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristisches Staatsexamen in
  • Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit einem Schwerpunkt in BWL oder VWL
  • Verwaltungswissenschhaften
  • Rechtswissenschaften oder
• den Verwaltungslehrgang II

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in der Sachbearbeitung und in administrativen Verwaltungsprozessen.
• Mit Ihren Kenntnissen im Bereich Controlling sowie Ihrem guten Verständnis von Gesetzestexten sind Sie in der Lage, komplexe Sachverhalte sicher zu beurteilen.
• Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit mit, die Ihnen hilft, effektiv im Team zu interagieren.
• Ihre ausgeprägten Fähigkeiten im Selbstmanagement und Eigenverantwortlichkeit erlauben es Ihnen, Prioritäten zu setzen und Ihre Aufgaben effizient zu organisieren.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Stressresistenz und persönliche Einsatzbereitschaft aus und bleiben auch in angespannten Phasen konzentriert und gelassen.
• Eigenständiges Arbeiten ist eine Ihrer großen Stärken. Aufgaben erledigen Sie gewissenhaft und termingerecht.
• Sie zeigen eine hohe Flexibilität in zeitlicher und örtlicher Hinsicht und passen sich schnell an veränderte Bedingungen und Anforderungen an.
• Dabei haben Sie Freude an wechselnden Aufgabenbereichen.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in den MS Office Produkten (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) sowie SAP-HR (HCM), die Sie sicher anwenden können.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Laura Wittig steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-5879

Sabine Seidel steht Ihnen als Teamleiterin Ausbildung, Personaleinsatzplanung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-2126

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.