Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Öffentliches Dienstrecht und Personalvertretungsrecht

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Öffentliches Dienstrecht und Personalvertretungsrecht

Stelleninformationen

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung:A11 LBesO NRW / E10 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:22.10.2026
• Referenzcode:J000020734

Das sind Ihre Aufgaben

Beim LVR arbeiten Menschen aus über 70 verschiedenen Berufsgruppen in zahlreichen Dienststellen und Einrichtungen im gesamten Rheinland – unter anderem in Kliniken, Schulen, Museen, im Landesjugendamt sowie im Verbund WohnenPlusLeben.

Diese Vielfalt macht auch die arbeits- und tarifrechtliche Grundsatzarbeit beim LVR besonders abwechslungsreich: Unterschiedliche Aufgabenbereiche und Beschäftigtenstrukturen bringen vielfältige rechtliche Fragestellungen mit sich.

In der Abteilung 12.30 werden hierzu grundsätzliche und übergreifende Fragestellungen bearbeitet und Lösungen für eine rechtssichere und einheitliche Anwendung innerhalb des LVR entwickelt.

Als Sachbearbeiter*in im Arbeits- und Tarifrecht bearbeiten Sie komplexe rechtliche Fragestellungen, beraten die Dienststellen und personalbearbeitenden Bereiche des LVR und entwickeln Lösungen für die Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben in der Praxis. Dabei befassen Sie sich sowohl mit aktuellen Rechts- und Tarifentwicklungen als auch mit deren Auswirkungen auf die unterschiedlichen Bereiche des LVR.

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere:

• Bearbeitung und rechtliche Bewertung grundsätzlicher und übergreifender Fragestellungen des Arbeits- und Tarifrechts sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen.
• Beratung der Dienststellen und personalbearbeitenden Bereiche des LVR in komplexen und grundsätzlichen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Bewertung tarifrechtlicher Entwicklungen und Tarifabschlüsse hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf den LVR sowie Erarbeitung der für deren Umsetzung erforderlichen internen Regelungen und Handlungsempfehlungen.
• Begleitung des verbandsweiten Arbeitskampfgeschehens.
• Weiterentwicklung interner Regelungen und Grundsätze im Arbeits- und Tarifrecht und Unterstützung einer einheitlichen Anwendung innerhalb des LVR.

Sie möchten Ihre arbeits- und tarifrechtliche Expertise einbringen und rechtssichere Lösungen mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Tarifliche Leistungen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

Arbeit mit Sinn

Chancengleichheit und Diversität

Das bringen Sie mit

• einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in
  • Verwaltungswissenschaften
  • Rechtswissenschaften oder
• den Verwaltungslehrgang II oder
• als Beamt*in die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. auf Basis der o. g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt).

Worauf es uns noch ankommt

• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, sind wünschenswert.
• Sie haben Interesse an arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und die Bereitschaft, Ihre Kenntnisse in diesen Rechtsgebieten kontinuierlich zu vertiefen.
• Komplexe rechtliche Sachverhalte erfassen und analysieren Sie sicher und entwickeln daraus rechtssichere und praxisorientierte Lösungen.
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Durch Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz vermitteln Sie auch komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und adressatengerecht.
• Auch bei unterschiedlichen Interessenlagen treten Sie sicher und lösungsorientiert auf.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Laura Wittig steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809-5879

Vivien Montag steht Ihnen als Abteilungsleitung Öffentliches Dienstrecht und Personalvertretungsrecht für Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809-2477

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.