im neuen Sachgebiet Betrieb innerhalb des städtischen Trägers Kindertagesstätten im Fachbereich Jugend und Familie.
Die Landeshauptstadt Hannover betreibt derzeit 41 Einrichtungen in eigener Trägerschaft. Es handelt sich hierbei sowohl um Kindertagesstätten in sozialen Brennpunkten als auch um Regeleinrichtungen, Familienzentren und integrative/inklusive Kindertagesstätten.
In den städtischen Kindertagesstätten sind ca. 1.100 pädagogische Kräfte und Hauswirtschaftskräfte beschäftigt.
Ihre Aufgaben
- Koordination und Umsetzung der gesetzlich und tarifvertraglichen Regelungen zur Gesundheitsförderung und zum Arbeitsschutz für alle städtischen Kindertagesstätten
- Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung einer Konzeption zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen in den Kindertagesstätten
- Controlling der Ziele gemäß interner Zielvereinbarung sowie Erarbeitung und Umsetzung eines themenspezifischen Berichtswesens
- Leitung des Steuerkreises Gesundheitsförderung und Lärmschutz in den Kitas zur Koordination und Bewirtschaftung der zur Gesundheitsförderung zur Verfügung stehenden Finanzmittel
- Beratung der Kitaleitungen/Führungskräfte z.B. zu Unterweisungen oder zur Bewertung der vorliegenden Mängel / Gefährdungen inkl. Festlegung des Gefährdungsgrades
- Recherchieren und Erstellen von Maßnahmeplänen, Handlungsanweisungen, Leitfäden usw.
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber nachweisen können, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- gute Verwaltungskenntnisse
- Gender- und Diversitykompetenz
- gute Kenntnisse der arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften, Dienstanweisungen und vereinbarungen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und ein ausgeprägtes organisatorisches Geschick
- Sachverhalte präzise und zielgruppenorientiert überzeugend darstellen und zugleich für ein komplexes, arbeitsaufwendiges Thema werben, eine sachgenaue Kommunikationsfähigkeit
- Kooperationsbereitschaft sowie Entscheidungs- und Gestaltungsfreude, Eigeninitiative und Eigenständigkeit sowie ein großes Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsfähigkeit, souveränes Auftreten
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet bis zum 30.11.2026 mit wöchentlich39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Entfristung des Einsatzes wird angestrebt und ist wahrscheinlich. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unterhttps://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Krieg (Tel. 0511/168-49479, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle und für die Vereinbarung von Hospitationsterminen wenden Sie sich bitte an Herrn Backhaus (Tel. 0511/168-41634, 51.42@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung biszum 10.04.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 51.42-2026-1530online über unser Bewerbungsportal.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.