Sachbearbeiter/-in Personalangelegenheiten (m/w/d)

Tätigkeitsprofil:

Ihr künftiger Aufgabenbereich umfasst:

• Betreuung der Beschäftigten in Personalangelegenheiten / Personalverwaltung insbesondere: Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung, Altersteilzeit, Teilzeit, Entgeltumwandlung, VWL, ZVK, Mutterschutz, Elternzeit, Verarbeitung der Urlaubsanträge, Verwaltung der elektronischen Zeiterfassung
• Bearbeitung aller arbeits- und tarifrechtlichen Maßnahmen, sowie Umsetzung aller tarifrechtlichen Neuregelungen
• Beteiligung des Personalrates in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
• Mitwirkung an Stellenbesetzungsverfahren (Einleitung der Mitbestimmungs-, Mitwirkungsverfahren und Unterrichtungen)
• Durchführung der Einstellungsgespräche mit allen organisatorischen, innerdienstlichen und rechtlich geforderten Belehrungen
• Bezügeberechnung für tariflich Beschäftigte, Beamte, Azubis, geringfügig Beschäftigte
• monatliche Entgeltabrechnung, Prüfung aller Entgeltbestandteile, Eingabe und Übermittlung notwendiger Datensätze, Prüfung entgeltrechtlicher Einzelfragen, Bearbeitung von Lohnpfändungen
• Mitwirkung am Haushaltsplan (Erarbeitung des Stellenplans, Berechnung der Personalkosten)

Anforderungsprofil:

Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r beziehungsweise einen erfolgreichen abgeschlossenen Angestelltenlehrgang I

Sie verfügen über folgende Kompetenzen:

• wünschenswert Qualifizierung zum/r Personalsachbearbeiter/-in
• fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht
• Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung
• fundierte Fachkenntnisse in der Entgeltabrechnung
• hohes Maß an Teamfähigkeit und selbständige eigenverantwortliche Arbeitsweise
• gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• sicherer Umgang mit MS-Office
• wünschenswert Kenntnisse der Anwendungsprogramme Paisy, Kommboss, NovaTime
• Besitz eines Führerscheines Klasse B

Wir bieten Ihnen:

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Vollzeit (39h) durch unbefristete Einstellung
• eine attraktive Vergütung nach TVöD (Entgeltgruppe 9b - bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen)
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen
• ein dynamisches und verlässliches Team
• moderne Arbeitsräume und eine freundliche Arbeitsatmosphäre
• die Nutzung von aktueller Hard- und Software
• bedarfsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungsangebote
• Gesundheitstage

Bitte senden Sie Ihre aussagefähige schriftliche Bewerbung unter Beifügung der üblichen Unterlagen bis 23.04.2026 an die

Gemeinde Hoppegarten - Fachbereich III –

Lindenallee 14, 15366 Hoppegarten

oder per E-Mail an

Bewerbungen@gemeinde-hoppegarten.de.

Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.