Sachbearbeiter Grünflächenmanagement und Naturschutz (m/w/d)

Tätigkeitsprofil:

Die Gemeinde Neuenhagen bei Berlin mit rund 19.700 Einwohnern ist eine mehrfach als familienfreundlich ausgezeichnete lebendige Gartenstadt-Gemeinde und verfügt über eine hervorragende Infrastruktur, verkehrsgünstige Lage unmittelbar an der Berliner Stadtgrenze mit einem ausgeprägten Grüncharakter, dessen Schutz bei uns hohe Priorität genießt.

• Unterhaltung und operative Bewirtschaftung von Parks, Plätzen sowie des Straßenbegleitgrüns
• operatives Spielplatzmanagement und Bauherrenvertretung
• vorbereitende Zuarbeit zur Konzeption von Spielplätzen innerhalb der Gemeinde
• Zuarbeit und Kontrolle der Umsetzung vom Kompensationsmaßnahmen aus B-Plänen
• Umsetzung des integrierten Klimaschutzkonzeptes
• Betreuung und Koordination des gemeinnützigen Partnerschaftsprojektes „Neuenhagen summt!“

Anforderungsprofil:

• abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, als Kaufmann/-frau für Büromanagement oder ein vergleichbarer Berufsabschluss; alternativ abgeschlossene „grüne“ Berufsausbildung (z. B. Gärtner/in, Landschaftspfleger/in)
• nachgewiesene mehrjährige praktische Verwaltungserfahrung idealerweise innerhalb einer Kommunalverwaltung im beschriebenen Aufgabengebiet. (Grünflächenwesen, Spielplatzmanagement)
• sicherer Umgang mit den Grundlagen des Vergaberechts, des Bundes- und Landesnaturschutzgesetzes sowie den einsatzerheblichen DIN-Normen für Spielplatzgeräte und kommunalen Satzungen
• Bereitschaft zur Durchführung von regelmäßigen Außendienst- und Kontrolltätigkeiten im Gemeindegebiet sowie zur gelegentlichen Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit
• sicherer Umgang mit MS Office sowie Bereitschaft zur Anwendung von spezifischer Fachsoftware
• Führerschein Klasse B von Vorteil

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Std./Woche) an einem modernen Arbeitsplatz
• ein vielfältiges und naturnahes Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum
• flexibles Arbeitszeitmodell zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 30 Tage Jahresurlaub (31 Tage ab 2027); tariflich frei am 24.12. und 31.12.
• Vergütung nach Entgeltgruppe 8 TVöD-V (VKA)
• Zahlung eines Leistungsentgeltes nach § 18 TVöD-V sowie eine Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD-V
• individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten