Referent*in Psychische Gesundheit im Einsatzdienst (m/w/d)

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Feuerwehr sucht möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - eine engagierte, fachlich versierte und führungsstarke Verstärkung als

Referent*in Psychische Gesundheit im Einsatzdienst (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Es handelt sich um eine verantwortungsvolle Schlüsselposition im Bereich der psychosozialen Einsatznachsorge und der notfallseelsorgerischen Betreuung im Kontext von Feuerwehr- und Rettungsdiensteinsätzen und weiteren belastenden Situationen.

Fachliche und organisatorische Leitung des Teams Psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte (PSNV-E)

• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung der Psychosozialen Unterstützung für Einsatzkräfte
• Organisation und Durchführung von Einsatznachbesprechungen (Debriefings)
• Entwicklung präventiver Konzepte zur Resilienzförderung
• Sicherstellung qualitätsgesicherter Interventionsstandards
• Koordination mit internen Führungskräften und externen Fachstellen

Führende Koordination der Notfallseelsorge

• Ansprechperson der Notfallseelsorger*innen; Einsatzplanung und Koordination in größeren Einsatzlagen
• Zusammenarbeit für die Träger (Ev. Kirche, Kath. Kirche, Stadt Leverkusen) mit psychosozialen Netzwerken und Behörden sowie in Gremien
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung (Verwaltung und Sichtung von Einsatzprotokollen) und konzeptionellen Weiterentwicklung der Notfallseelsorge
• Bereitschaft zur Durchführung notfallseelsorgerischer Tätigkeiten und Übernahme von Einsätzen während der Dienstzeit
• Beschaffung und Verwaltung von Einsatzausrüstung und Material

Führungs- und Managementverantwortung

• Personalführung, Einsatzplanung und Fortbildungskoordination
• Budgetverantwortung im Zuständigkeitsbereich
• Dokumentation, Evaluation und Berichtswesen
• Mitwirkung bei besonderen Einsatzlagen als Fachberatung PSNV

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Psychologie, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung
• abgeschlossene Zusatzausbildung im Bereich Psychosoziale Unterstützung (PSU), Critical Incident Stress Management (CISM), Notfallseelsorge, Systemischer Coach oder Traumafachberater*in oder die Bereitschaft, eine entsprechende Zusatzausbildung nachzuholen
• praktische Erfahrung in der psychosozialen Notfallversorgung (PSNV)
• idealerweise bringen Sie Erfahrung im Feuerwehr-, Rettungsdienst- oder BOS-Umfeld (Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben) mit

Das macht Sie stark:

• ausgeprägte Führungskompetenz und Entscheidungsstärke
• hohe psychische Stabilität und Belastbarkeit
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Diskretion, Integrität und empathisches Handeln
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften und Einsätzen außerhalb regulärer Arbeitszeiten

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG:
• ARBEITSUMFELD:
• VEREINBARKEIT:
• ENTWICKLUNG:
• GESUNDHEIT:
• SICHERHEIT:
• RABATTE:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich

bis zum 11.10.2026

– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich

Martin Gäde

(Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 100, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.

Wegen zwingender dienstlicher Belange wird die Stelle ausnahmsweise nur in Vollzeit ausgeschrieben.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.