Referent:in (m/w/d) Personalmanagement

Referent:in (m/w/d) für den Programmbereich Personalmanagement

Du möchtest Kommunen dabei unterstützen, ihr Personalmanagement zukunftsfähig aufzustellen und zu professionalisieren? Du hast fundierte Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und willst dein fachliches Know-how in die konzeptionelle Arbeit der KGSt einbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Für denProgrammbereich Personalmanagementder KGSt suchen wir ab sofort Unterstützung in Voll- oder überhälftiger Teilzeit alsReferent:in (m/w/d) für das kommunale Personalmanagement.

Das erwartet dich bei uns:

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld:Du arbeitest in einem engagierten und kreativen Team, das ständig neue Wege geht, um kommunale Verwaltungen bei anspruchsvollen Personal- und Steuerungsfragen zu begleiten.
• Vielfältige Aufgaben/Projekte:Du erarbeitest KGSt-Berichte in interdisziplinären Arbeitsgruppen und gestaltest Kongressbeiträge, Seminare und Workshops. Du entwickelst ausgewählte Themen des Personalmanagements konzeptionell und methodisch weiter.
• Ein Platz in einem innovativen Team,mitten in Köln(Gereonstraße 18–32, 50670 Köln), mit einersehr guten Anbindung an den ÖPNV.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung:Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten (wie z.B. Fortbildungen, Coaching-Angeboten) und betrieblichem Gesundheitsmanagement fördern wir deine Fähigkeiten kontinuierlich.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, bis zu 30 Tage mobiles Arbeiten im Ausland und Sabbaticals:Gestalte deine Arbeitszeit und -orte im Rahmen unserer flexiblen Arbeitsmodelle.
• Eine unbefristete Anstellungmit attraktiver Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung bisEG 15 TVöDzzgl. KGSt-Zulage, Jahressonderzahlung und öffentliche Sozialleistungen (z.B. Zusatzversorgung).
• Zahlreiche "Goodies":Kostenfreie Getränke, regelmäßige Teamevents, Bezuschussung des Deutschlandtickets und die Nutzung von Corporate Benefits.

Das bringst du mit:

• Einabgeschlossenes Hochschulstudium auf Diplom-/ Masterniveaumit fachlichem Bezug zurkommunalen Verwaltung, zur Arbeits- und Organisationspsychologie oder mit juristischen Kenntnissen des öffentlichen Rechtsoder vergleichbare Qualifikationen.
• Mehrjährige Berufserfahrungin der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im kommunalen Personalmanagement oder einem anderen Querschnittsbereich.
• Fundierte Kenntnisse derStrukturen, Steuerungslogiken und rechtlichen Rahmenbedingungendes kommunalen Personalmanagements (z. B. des Tarif- und Beamtenrechts des öffentlichen Dienstes).
• Freude an derBearbeitung komplexer und herausfordernder Sachverhaltesowie„Lust am Schreiben“.
• Teamgeist, Kommunikationsstärkeund die Fähigkeit, komplexe Sachverhalteverständlich und überzeugend darzustellen.
• Kenntnisse derKGSt-Empfehlungenzum kommunalen Personalmanagement.
• Idealerweise Erfahrungen und Kompetenzen in derModerationvon Arbeitsgruppen und Workshops.

Das sind deine Aufgaben:

• Inhaltliche und methodische Weiterentwicklungausgewählter Themen des kommunalen Personalmanagements.
• Erarbeitung von Konzeptenim Kontext der Automatisierung und Digitalisierung sowie des „Strukturwandels“ des Personalmanagements.
• Mitgestaltung und Durchführung der Veranstaltungendes Programmbereichs auf dem KGSt-FORUM sowie auf dem regelmäßig stattfindenden KGSt-Personalkongress.
• Verbindung der Themendes Personalmanagements mit den Themen der anderen kommunalen Querschnittsbereiche.
• Die konkreten Themenschwerpunktelegen wir gemeinsam fest, so dass du deine Fähigkeiten und deine Erfahrungen bestmöglich einbringen und dich selbst weiterentwickeln kannst.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbungbis zum 25. Mai 2026unter Angabe der Stellenbezeichnung und deines frühestmöglichen Einstiegstermins. Die Vorstellungsgespräche findenvoraussichtlich in KW 29 oder 30statt.

Schwerbehinderte Menschen erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.

Wir lieben und leben Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, Religionen, sexuellen Orientierungen und jeglichen Alters.

Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Für inhaltliche Rückfragen wende dich gerne anInes Hansen,Leiterin des Programmbereichs Personalmanagement (Ines.Hansen@kgst.de, +49221 37689-48). Bei Fragen zum Auswahlverfahren wende dich bitte anRamona Peters(Personal@kgst.de, +49 221 37689-64).

Weitere Informationen zur KGSt erhältst du unterhttps://www.kgst.de/karriere-kgst