Referent (m/w/d) für Krisenmanagement und Zivile Verteidigung - Referat F1 beim MIBS Saarland
Tätigkeitsprofil:
ALS REFERENT DES REFERATES F1 (m/w/d)
- ...sind Sie für die Weiterentwicklung von Prozessen, Abläufen und Strukturen für das Krisenmanagement des Ressorts und der Landesregierung verantwortlich
- ...verantworten Sie die Zentrale Stelle Zivile Alarmplanung für das Saarland
- ...koordinieren und überwachen Sie die Umsetzung der zivilen Alarmplanung und der Melderichtlinien sowie des Krisenmanagements
- ...sind Sie für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Bereich Bevölkerungsschutz im Saarland mit den Schwerpunkten Krisenmanagement für das Saarland und grenzüberschreitend in der Großregion sowie für die Zivile Verteidigung zuständig
- ...wirken Sie bei Gesetzesvorhaben, Verordnungen und Erlassen im Bereich Bevölkerungsschutz mit
- ...verantworten Sie die Ausbildungs- sowie Übungsvorhaben und -planung im Bevölkerungsschutz
- ...sind Sie für die aktive, operative Mitwirkung im Krisenmanagement im Ereignisfall verantwortlich
- ...sind Sie für die Weiterentwicklung von Prozessen, Abläufen und Strukturen für das Krisenmanagement des Ressorts und der Landesregierung verantwortlich
- ...verantworten Sie die Zentrale Stelle Zivile Alarmplanung für das Saarland
- ...koordinieren und überwachen Sie die Umsetzung der zivilen Alarmplanung und der Melderichtlinien sowie des Krisenmanagements
- ...sind Sie für die konzeptionelle Weiterentwicklung im Bereich Bevölkerungsschutz im Saarland mit den Schwerpunkten Krisenmanagement für das Saarland und grenzüberschreitend in der Großregion sowie für die Zivile Verteidigung zuständig
- ...wirken Sie bei Gesetzesvorhaben, Verordnungen und Erlassen im Bereich Bevölkerungsschutz mit
- ...verantworten Sie die Ausbildungs- sowie Übungsvorhaben und -planung im Bevölkerungsschutz
- ...sind Sie für die aktive, operative Mitwirkung im Krisenmanagement im Ereignisfall verantwortlich
Anforderungsprofil:
WAS SIE DAFÜR BENÖTIGEN
- Masterabschluss in den Bereichen Gefahrenabwehr, Krisenmanagement, Katastrophenvorsorge- und Management, Sicherheit oder vergleichbar
- Alternativ: Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Polizei und Feuerwehr (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) in einem Statusamt mindestens der Besoldungsgruppe A 13 hD
- Hauptberufliche Erfahrung im Zivil- und Katastrophenschutz, bspw. im Bereich der Polizei, Feuerwehr oder Bundeswehr oder alternativ mehrere Jahre ehrenamtliches Engagement in einer herausragenden Führungsfunktion, bspw. bei einer Hilfsorganisation, dem THW oder der Feuerwehr,
- Fundierte Kenntnisse der Zivilen Verteidigung und des saarländischen Brand- und Bevölkerungsschutzes
- Kenntnisse der bundesweiten Krisenmanagement- und Bevölkerungsschutzstrukturen
- Berufs- und Einsatzerfahrung im Bereich Bevölkerungsschutz
- Verwaltungspraxis
- Hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie Netzwerkkompetenz
- Selbstständige, eigenverantwortliche, verantwortungsbewusste, systematische und zielorientierte Arbeitsweise
- Kompetenz zum interdisziplinären Arbeiten, Strategisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
- Teamfähigkeit, Kreativität und Organisationsfähigkeit
- Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Rufbereitschaft und ereignisbezogen im Krisenmanagement
- Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen und Terminen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.
Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung dieser Tätigkeit setzt ein einwandfreies Ergebnis der Sicherheitsüberprüfung (Ü2) nach dem Saarländischen Sicherheitsüberprüfungsgesetz voraus.
WIE SIE SICH BEWERBEN
Bewerben können Sie sich online auf unserer Bewerbungsplattform www.interamt.de unter der Stellen-ID: 1437116. Dort füllen Sie das digitale Bewerbungsformular aus und laden Ihr Motivationsschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate zum Nachweis des Anforderungsprofils hoch.
Bewerbungsfrist ist zwei Wochen.
Es wird darauf hingewiesen, dass unvollständige Bewerbungsunterlagen beim weiteren Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden können.
Unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange kann die Stelle auch mit Teilzeitkräften besetzt werden, soweit Flexibilität in der Arbeitszeiterbringung und Abstimmung zwischen den Teilzeitkräften sichergestellt ist.