Referatsleiterin/Referatsleiter (w/m/d) für das Referat B.1 „Grundlagen der Aus- und Fortbildung, Qualitätsmanagement“; …

Tätigkeitsprofil:

• Führung - Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der aktuell 10 Beschäftigten im Referat, fördern die Zusammenarbeit und sorgen für eine zielorientierte Arbeitsweise. Dabei verantworten Sie die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Referatsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.
• Weiterentwicklung - Als Führungskraft stellen Sie die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Referates unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des BBK sicher, treiben innovative Ideen und Prozesse voran und gewährleisten, dass Veränderungen erfolgreich und nachhaltig implementiert werden.
• Facharbeit - Sie entwickeln und koordinieren mit Ihrem Team digitale Lernformen und verantworten den Betrieb der Lernplattform der BABZ. Dabei beachten Sie die Bedarfe und Wünsche der Nutzenden sowie die Möglichkeiten, Grenzen und Vielfalt der IT-Landschaft im Öffentlichen Dienst bei Bund, Ländern und Kommunen.
• Beratung - Sie beraten die Führungskräfte des Hauses in allen Fragen der Ausbildungsgrundsätze im Zivil- und Bevölkerungsschutz Sie stellen mit Ihrem Referat sicher, dass die Aus- und Fortbildungsangebote an der BABZ den grundlegenden Anforderungen an Methodik und Didaktik entsprechen. Dabei unterstützen Sie andere Abteilungen bei der Vor- und Nachbereitung sowie ggf. der Durchführung von Ausbildungsvorhaben an der BABZ.
• Zusammenarbeit und Kommunikation - Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Behördenleitung, den Führungskräften und den Beschäftigten sowie den Interessenvertretungen. Sie binden die relevanten Stakeholder in zentrale Entscheidungsprozesse ein und fördern durch Transparenz und Verbindlichkeit eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Sie koordinieren mit Ihrem Referat die vielfältigen Kooperationen und fachlichen Netzwerke der BABZ.

Anforderungsprofil:

• Ein mindestens mit der Note „gut“ abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit erkennbarem Bezug zum Aufgabengebiet (Master/Diplom univ.) z.B. der Politik- oder Verwaltungswissenschaften oder ein mit der zweiten juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (mit einer Gesamtpunktzahl aus erstem und zweitem juristischem Staatsexamen von mindestens 13 Punkten). Alternativ verfügen Sie über eine Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Dienst.
• Umfassende Führungskompetenz, die Sie im Auswahlverfahren unter Beweis stellen. Idealerweise können Sie bereits Führungserfahrung nachweisen.
• Fundierte Kenntnisse im Zivil- und/oder Katastrophenschutz und/oder Krisenmanagement sind von Vorteil.
• Wünschenswert sind Erfahrungen in der modernen Erwachsenenbildung sowie in der inter- und intradisziplinären Zusammenarbeit.
• Von Vorteil sind Erfahrungen mit operativ im Bevölkerungsschutz tätigen Organisationen oder Behörden.
• Freude an der Übernahme von Verantwortung sowie der Förderung, Entwicklung und Motivation von Beschäftigten.
• Proaktivität und Motivation zur Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Aufgaben des BBK. Veränderungsprozesse unterstützen und begleiten Sie aktiv.
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und diese verständlich und adressatengerecht zu vermitteln. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
• Eine Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung sowie einen positiven Umgang mit Fehlern.
• Eine effektive, klare und transparente Kommunikation, um die interne und externe Zusammenarbeit zu fördern. Sie können sich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern (Deutsch C2/Englisch B2 gem. GER).
• Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.

Bewerbungsberechtigt sind Tarifbeschäftigte ab Entgeltgruppe E 13 bzw. Beamtinnen/Beamte ab Besoldungsgruppe A 13 h.

Die Übertragung der Funktion erfolgt grundsätzlich zunächst für einen Bewährungszeitraum von 6 Monaten. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Referatsleitung vorgesehen. Eine Beförderung nach A 15 erfolgt sodann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.

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